Если заключен трудовой договор с указанием испытательного срока 3 месяца, то по истечении этого срока надо делать какое-нибудь допсоглашение, что работник выдержал испытание и принимается на работу на постоянной основе? или просто трудового довора достаточно, безо всяких допсоглашений?
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (статья 71 ТК).
Так что никакие допсоглашения не нужны.
здравствуйте! подскажите пожалуйста, нужно ли в трудовом договоре прописывать что заработная плата выплачивается в наличном или безналичном расчете!? можно ли указать и то и другое!? или нужно конкретно указывать!?
не обязательно, это обычно указывается в коллективном договоре.
Почему-то я Вам верю...
у нас этого не указано. так можно указать в договоре и то и другое!?
можно, но не обязательно. а зачем?
Почему-то я Вам верю...
просто мне поставили такой вопрос. т.к. скоро будет проверка и будут смотреть все трудовые договоры.
ну и что? ну будет поверка... вы что зарплату не выдавали? а каким образом - не важно.
Почему-то я Вам верю...
спасибо.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
