Как посчитать отпуск?

[Ви]

Ситуация следующая: увольняется сотрудница, оформлена на работу с 01.04.2008 года, с 01.09.2008 ушла в декрет, вышла на работу в марте 2010 года. Подскажите, пожалуйста, как посчитать ей компенсацию за неиспользованный отпуск, а именно: сколько дней отпуска ей положено в данной ситуации

[OlgaK]

недостаточно информации

[AZ 2]

недостаточно информации

период отпуска по уходу за ребенком?

[Просто Таша]

и точная дата увольнения?

[OlgaK]

еще угадываем 140(156) дней БиР и дату увольнения

[AZ 2]

еще угадываем 140(156) дней БиР

это не принципиально, влюбом случае этот период учитывается для расчета отпуска.

[Просто Таша]

16 дней разницы - это принципиально, поскольку дают/не дают целый месяца стажа для отпуска)))
Хотя сроки отпуска по БиР можно будет определить по датам отпуска по уходу

[AZ 2]

Хотя сроки отпуска по БиР можно будет определить

а зачем это делать? Берем отработанный период в целом, отнимаем отпуск по уходу за ребенком и получим стаж, дающий право на отпуск.

[Просто Таша]

AZ 2, вот вычитать из общего стажа отпуск по уходу или складывать отработанное время с отпуском по БиР - это действительно непринципиально. Вам удобней так, мне этак

[Ви]

Увольнение хотим провести с 1 июня (т.е. чтобы последний рабочий день у нее был 31 мая). Меня интересует, как подсчитать стаж работы, дающий право на отпуск.
Заранее всем спасибо!

[Аноним]

Увольнение хотим провести с 1 июня (т.е. чтобы последний рабочий день у нее был 31 мая). Меня интересует, как подсчитать стаж работы, дающий право на отпуск.
Заранее всем спасибо!

день увольнения является последним рабочим днем, так что увольняйте 31 мая
как посчитать стаж для отпуска - выше 2 варианта приведены, почитайте

[Ви]

да про день увольнения уже читала сегодня
Порядок подсчета тоже поняла: отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет выбрасываем, остальное считаем, правильно?

[Аноним]

отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет выбрасываем, остальное считаем, правильно?

правильно

[ai-va]

Подскажите, пожалуйста. Можно ли вообще не начислять и не выплачивать отпускные? Чем это чревато? Организация маленькая - 3 человека. Заранее благодарна.

[Просто Таша]

Можно ли вообще не начислять и не выплачивать отпускные?

Нельзя

Чем это чревато?

штрафом от 30 до 50 тысяч на предприятие и до 5 тысяч на директора.

А в чем проблема-то? Работники не хотят в отпуск идти? Нам хлеба не надо - работу давай?