Можно ли выплатить аванс, если сотрудник принят с 21-го числа?

[Е_]

З/пл выплачивается 15-го, аванс 25-го.
Можно ли выплатить аванс сотруднику, если он принят на работу с 21-го числа?

[Kassir]

Аванс обычно платят за первую половину отработанного месяца, а работник принято во второй половине.

[Е_]

Аванс обычно платят за первую половину отработанного месяца, а работник принято во второй половине.

согласна, но не нарушим ли мы тем самым обязанность производить выплату дважды в месяц?

[Аноним]

согласна, но не нарушим ли мы тем самым обязанность производить выплату дважды в месяц?

не нарушите, ведь он работал только половину месяца

[Генук]

а уже нарушили ТК... там говорится об обязанности выплачивать не два раза в месяц, а каждые полмесяца... 15-25 не вписываются в такую обязанность...

[Е_]

а уже нарушили ТК... там говорится об обязанности выплачивать не два раза в месяц, а каждые полмесяца... 15-25 не вписываются в такую обязанность...

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (ст.136 ТК РФ)
что мы нарушили? 15-е число - это как раз половина месяца.
25-е - это не реже второй половины месяца, поэтому мы ничего не нарушаем!

[Генук]

между 26-ым и 15-ым в среднем 20 дней, что больше чем полмесяца...

[Генук]

Вопрос: Правилами внутреннего трудового распорядка организации предусмотрено, что 3-го числа начисляется заработная плата под расчет за прошедший месяц, а 27-го числа начисляется заработная плата за первую половину текущего месяца (аванс). Соответствует ли такой порядок выплаты заработной платы трудовому законодательству?

Ответ: Часть 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ содержит императивное требование о том, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Из грамматического толкования данной нормы следует, что период между выплатами заработной платы должен составлять не менее полумесяца, то есть около 15 дней. В ином случае данная норма звучала бы следующим образом: заработная плата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц. В рассматриваемом случае это требование не выполняется (период между выплатой аванса и заработной платой составляет только 5 - 6 дней).
Установленные в организации сроки выплаты заработной платы могут привести к нарушению требований ст. 136 ТК РФ: например, работник, поступивший на работу 1-го числа, получит заработную плату за первую половину месяца (аванс) только в конце месяца (27-го числа), когда месяц практически отработан полностью, что противоречит трудовому законодательству. Указанный вывод подтверждается позицией официальных органов (Письмо Минздравсоцразвития России от 25.02.2009 N 22-2-709).
С учетом изложенного данный порядок выплаты заработной платы не соответствует трудовому законодательству.

Ю.М.Лермонтов
Минфин России
02.07.2009

[Е_]

Вопрос: Правилами внутреннего трудового распорядка организации предусмотрено, что 3-го числа начисляется заработная плата под расчет за прошедший месяц, а 27-го числа начисляется заработная плата за первую половину текущего месяца (аванс). Соответствует ли такой порядок выплаты заработной платы трудовому законодательству?

Ответ: Часть 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ содержит императивное требование о том, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Из грамматического толкования данной нормы следует, что период между выплатами заработной платы должен составлять не менее полумесяца, то есть около 15 дней. В ином случае данная норма звучала бы следующим образом: заработная плата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц. В рассматриваемом случае это требование не выполняется (период между выплатой аванса и заработной платой составляет только 5 - 6 дней).
Установленные в организации сроки выплаты заработной платы могут привести к нарушению требований ст. 136 ТК РФ: например, работник, поступивший на работу 1-го числа, получит заработную плату за первую половину месяца (аванс) только в конце месяца (27-го числа), когда месяц практически отработан полностью, что противоречит трудовому законодательству. Указанный вывод подтверждается позицией официальных органов (Письмо Минздравсоцразвития России от 25.02.2009 N 22-2-709).
С учетом изложенного данный порядок выплаты заработной платы не соответствует трудовому законодательству.

Ю.М.Лермонтов
Минфин России
02.07.2009

хм...учту.
спасибо.