можно ли ?

[Максим 232]

работаю по договору подряда. первый договор подряда заключался на срок 2 месяца. второй договор тоже сроком на 2 месяца. Собираются опять заключить со мной третий договор подряда. можно ли этот факт уже как то переквалицировать на трудовой договор. ведь по гражданскому правовому договору нанимается работник с специальными знаниями для осуществления определенной работы и на определенный срок, а ведь здесь уже идет как по трудовому договору(т.е выполняю различную работу и не забывая про задание которое я должен выполнить по договору подряда
)

[AZ 2]

т.е выполняю различную работу и не забывая

это как так? Вы что-то делаете помимо работы, предусмотренной ДП???

[Дмитрий Эль]

Договор подряда и трудовой договор разные по своей природе.
У вас два выбора:
1) не подписывать договор и настаивать на включении Вас в штат.
2) подписывать, а затем требовать в субедном порядке признания данных правоотношений трудовыми в связи с периодичностью и т.д.

[Алексей-1]

2) подписывать, а затем требовать в субедном порядке признания данных правоотношений трудовыми в связи с периодичностью и т.д.

шансы 50/50 могут признать, а могут и нет

[Дмитрий Эль]

шансы 50/50 могут признать, а могут и нет

согласен..пусть тогда бесперерывно проработает года 2-3, тогда точно признают

[Алексей-1]

согласен..пусть тогда бесперерывно проработает года 2-3, тогда точно признают

не факт. если работы по договору разные. Сейчас подобное дело у нас рассматривается в кассации и пока у человека с шансами напряжонка (3 договора по году). Первое дело он проиграл полностью.

[Дмитрий Эль]

возможно..зачастую именно выполнение одной и той же функции беспрперывно на протяжении длительного времени является основанием, включая, работу по режиму организации, ознакомлением с нормами по охране труда