Добрый день. Так как стройка бывает сезонной, может строительная организация, нанять рабочих (физическ. лица) по договору для выполнения ими работ? Какой нужен договор? нужен акт выполненных работ с ф.л. ?
Добрый день. Так как стройка бывает сезонной, может строительная организация, нанять рабочих (физическ. лица) по договору для выполнения ими работ? Какой нужен договор? нужен акт выполненных работ с ф.л. ?
Я бы рассматривала договор со сроком действия по производственной необходимости, обычный трудовой, но не бессрочный. Договор подряда не на всемя заключается, а на объем, да и вопросов по нему может быть...
по трудовому нужно вести кадровый учет-это трудоемко. а какие вопросы могут возникать?
А чем его трудоемкость больше, чем подрядного?
Подрядный заключил договор с физ.лицом, если не ошибаюсь акт об выполнении работ, оплатил за работу, налоги с них заплатил.
А трудовой сначала принять-приказ, труд.дог.,Личн.карточка, трудовая книжка, увольнение, компенсация за неиспол.отпуск, вообще то много бумаг оформлять, когда один бухгалтер. А подскажите в чем подрядный трудоемкий? может я чего то не понимаю?
При внимательном рассмотрении подрядный проверяющими переквалифицируется в трудовой. Очень трудно соблюсти подрядность, если наняли одного рабочего выкопать одну яму размером 5х5х5, тут нет проблем, а если две ямы копают 10 человек....замучаетесь подрядность доказывать
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием