День добрый, у меня такая ситуация : работник прогуливал в течении месяца (примерно дня по 2-3 в неделю ) например в первую половину месяца было 6 прогулов.., может еще запросто прогулять дней 2-5 как ему вздумается . Так вот обязан ли я ему заплатить аванс или могу не платить. В договоре указано что 2 раза в месяц оплата труда.
За отработанное время - да.
Best regards, Михаил
так то понятно , но директор требует с меня закон или еще что то в этом роде где четко описана такая ситуация , Трудовой кодекс его не устраивает может есть еще какой нибудь норм акт . я что то не нашел
А впадание Волги в Каспийское море? Тоже не устраивает?Трудовой кодекс его не устраивает
Best regards, Михаил
Просто как быть если работник отработает к пример дня 3 в месяц ( а он это может.., ) и получается все равно платить аванс?
нет такого понятия как аванс в действующем трудовом законодательстве. Есть з/пл зп фактически отработанное время. Если отработал три дня, значит и зпл должен получить за 3 дня
Т.е я должен разбить эту сумму на 2 части так получается? хоть и за 1 день? И еще в договоре написано , что за первую половину месяца до 30 числа и до 15 расчет за вторую половину (следующего за расчетным) . К примеру работник был в прогулах (административном) с 1-15 число и вышел 16-17 и опять загулял. ...., Все равно выплачивать двумя частями? ведь получается что первую половину он не отработал за что платит собственно?
ответ следует из вопроса... не работал, нет денег...за что платит собственно?
в такой ситуации можно не платить за 1-15.а вот если бы он хотя бы 1 день в первой половине отработал - надо заплатить за этот день.ну и за вторую половину аналогично.Сообщение от Аноним
Почему-то я Вам верю...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
