Уважаемые клерки помогите разобраться! Предприятие ликвидируется, нужно сотруднику выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком 6 мес назад. Будет ли в расчет идти за каждый месяц 2,33 то время, когда она была на больничном 140 дней? Где можно это почитать?
когда она была на больничном 140 дней?ст. 121 ТК РФГде можно это почитать?
Творю, но за последствия не...
[QUOTE=AZ 2;53329328]ст. 121 ТК РФ[/QU
работает с 04.05.09 ушла на больничный 140 дн с 01.06.10г по 18.10.10, а с 19.10.10 по настоящее время в отпуске по уходу. Т.е. получается берем месяцы с 04.05.09 по 19.10.10, это 18 мес *2,33 дня=42 дня отпуска положено?
у меня 17 месяцев получаетсяэто 18 мес
Творю, но за последствия не...
октябрь разве не входит?Сообщение от AZ 2
у меня 17 месяцев получается
, да там же 16 дней получается. Согласен, 18 месяцев.
Творю, но за последствия не...
Вообще-то компенсируемый стаж считается за весь период работы.
Может, у сотрудницы еще есть неиспользованные дни отпуска. Или наоборот, использованные авансом.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
