Добрый день, уважаемые клерки
Планируется принять совместителей с графиком работы шестидневка, пн-пт 3,5 часа, сб 2,5 часа, итого 20 часов в неделю.
Ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени соблюдается. А вот ежемесячная в некоторых месяцах превышает половину от установленной нормы. Например по нашему графику в январе 2011 г. 65 часов, а по норме 120 часов, т.е. совместитель должен отработать не более 60 часов.
Означает ли это, что в январе 2011 г. я должна предоставить совместителям доп. выходные дни?
Как прописать эту ситуацию в правилах ВТР и трудовых договорах?
