Заявление от сотрудника, по собственному или по соглашению?

[Dex]

Подскажите, пожалуйста, сотрудник 19 июня написал заявление с просьбой уволить по собственному желанию 03 июля или "по возможности ранее".
Если руководство в принципе не против уволить его и раньше, 30 например,
основание будет всё тоже п.3 ст. 77 или это уже по соглашению сторон?
По кадровым статьям, которые выдаёт яндекс мнения разнятся

Как нужно оформить увольнение 30 июня, чтобы потом не было проблем?
Если мы уволим его по собственному и он вдруг через неделю после увольнения передумает и захочет восстановиться на работе, мотивируя тем, что у него было 14 дней, чтобы передумать и забрать заявление, а мы ущемили его в этом праве.

[Storn]

основание будет всё тоже п.3 ст. 77

только правильнее будет - пункт 3 части первой статьи 77

мотивируя тем, что у него было 14 дней, чтобы передумать и забрать заявление

а где это написано что эти дни у него, а не у работодателя?
может он еще обидеться на то, что запись об увольнении синими чернилами сделаете, а он хотел черными....?

[бух2007]

19 июня написал заявление с просьбой уволить по собственному желанию 03 июля или "по возможности ранее".

Странная формулировка. Если ему нужно раньше, то так и надо было писать:
Прошу уволить 19.06 А уж работодатель бы уволил, когда пожелал. (в пределах 14 дней).
Лично я бы попросила его переписать заявление с указанием конкретной даты увольнения.

[Dex]

Лично я бы попросила его переписать заявление с указанием конкретной даты увольнения.

Тут несколько скользкая ситуация. Ибо и так подумывали о прощании с ним в конце лета. А тут он сам написал заявление. Причем когда писал, спросил можно ли будет его забрать в ближайшие дни пока его не уволили, если у него ситуация измениться.
Соответственно, не хочется спугнуть. А то попросишь переписать, вообще захочет забрать обратно заявление. Откажем в возврате и пустим его в ход с существующей формулировкой - обидится и пойдёт искать правды...

[Dex]

Т.е. однозначно будет по собственному желанию, даже если раньше 03 июля?
А то уже хотели "согласование" на заявлении устроить:
- заявление удовлетворяю. Предлагаю 30 июня. Ген. дир.
- согласен на увольнение 30 июня. Работник.
Как-то так
Лишнее значит это всё...

[AZ 2]

А то уже хотели "согласование" на заявлении устроить:

а что очень трудно составить доп.соглашение к ТД, о том что стороны пришли к согласию асторгнуть его такого-то числа, вот и все согласие сторон.

[Dex]

а что очень трудно составить доп.соглашение к ТД, о том что стороны пришли к согласию асторгнуть его такого-то числа, вот и все согласие сторон.

А в книжке в этом случае ч.1?
Может и не подписать. Человек колеблется, уходить ему с работы или нет.
И есть риск, что будет требовать отозвать своё заявление.

Поэтому хочется вообще его больше не трогать. Оформить увольнение и получить его подписи только на приказе, карточке, в журнале и трудовой. Но чтобы имелась возможность оформить всё это не сейчас, а в конце месяца.

[AZ 2]

Сами хотите и сами же боитесь, как тогда вы хотите реализовать это на практике

чтобы потом не было проблем

[saigak]

что-то он у вас странно заявления пишите и увольняется - по воскресеньям....

[Dex]

что-то он у вас странно заявления пишите и увольняется - по воскресеньям....

По воскресеньям тоже люди работают

[Dex]

Сами хотите и сами же боитесь, как тогда вы хотите реализовать это на практике

Да, Вы правы. Заявление есть - есть. Больше ничего и не надо. Тему можно закрывать.