Дата принятия на работу учредителя

[Мисс Ватсон]

Здравствуйте . У нас такая ситуация организация зарегистрирована в октябре 2010г. При открытии расч. счета банк потребовал Труд.дог с директором, оформила все документы на ед. учредителя который и стал директором 01.11.2010. Но без лицензии деят-ть не осуществлялась и первая зар.плата директору выплачена в мае 2011г.
Труд.книжку до сих пор не заполнила , какую дату ставить 01.11.10г ? И будут ли притензии со стороны проверяющих, что зар.пл. не выплачивалась с ноября по апрель?

[Storn]

какую дату ставить 01.11.10г ?

И будут ли притензии со стороны проверяющих, что зар.пл. не выплачивалась с ноября по апрель?

если оформите отпучск без содержания, то не будут....

[Мисс Ватсон]

спасибо , хорошая идея с отпуском

[Евдоким]

идея и правда отличная. Возьму на заметку

[AndreyBal]

Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить.
Учредитель один человек, директор и он же глав. бух другой. Директор по совместительству, т.к. это свой человек, то зп ему не платили. ООО было открыто в январе, с этого времени в пенсионные фонды не платили до сих пор. Но в апреле месяце было одно поступление от клиента физического лица. Получается, что сейчас надо заплатить за директора в пенсионный фонд отчисления? или как-то можно обойти это?
В этом месяце пополнили расчетный счет организации, соответственно значит ООО работает и надо платить директору ЗП и отчисления в пенсионный?

[saigak]

поступление - выручка за проданное/оказанное/реализованое или просто аванс?

[AndreyBal]

Поступление - оплата за товар, после этого мы оплатили за товар нашему поставщику и отправили товар нашему клиенту

[saigak]

ну и напишите в табеле, что он у вас 2 дня по часу работал и из этого расчета оплатите ему з\пл, ну и взносы соответственно...

[AndreyBal]

Т.е. получается следующее: директор у нас работает официально по совместительству, т.к. есть основная работа.
До апреля компания не работала, соответственно взносы не делаю и зп не выплачиваю, далее он приступает к работе и выплачиваю ему из расчета за каждый час работы за два дня в апреле месяце, в мае он снова не работал(как это оформить?) А в июне совершили один платеж за услуги, которые будут выполняться для нас в июле(получается тоже 1 час ему заплатить и из этого расчета в фонды?).

[saigak]

когда не работает - уходит в отпуск за свой счет по приказу на точный срок, когда есть реализация - выходит на 1-2 часа на пару-тройку дней, потом опять уходит в отпуск по новому приказу. Приказы удобнее делать уже после отпуска, чтобы знать точные даты. Преоплата может придти и без его участия....