 |
Сотрудник в организации имеет по закону отпуск 56 дней в связи с вредными условиями труда.По истечении года увольняется, и ему выплачивают компенсацию за только 28 дней отпуска, а остальные не оплачивают,мотивируяэто тем?что если бы он отгуливал отпуск,то оплатили бы весь, а при компенсации-только основной.Подскажите,пожалуйста-правомерно ли это?
конечно нет. те, кто выплачивал не дочитал в статью 126 ТК до конца (имею ввиду то, что написано в конце статьи в скобках)правомерно ли это
Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше ПРАВ!
то, что сейчас заофтопил, читать не обязательно, а уж прислушиваться и подавно
Вот я тоже эти скобки сразу прочитала и усомнилась в правильности начисления.)))Спасибо!Сообщение от Алексей-1
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
