Не верно считали з/п сотруднику кот. часто ездил в командировки

[Аноним]

Добрый день!
подскажите пожалуйста, какая ответственность за то что, при расчете сотруднику находящему в командировке в выходные дни не расчитывалась его з/п исходя из СДЗ и за командировку в выходные так же ничего не платилось. Т.е. платились только суточные и оклад.
Последствия для работодателя каковы ?

[Storn]

а он в командировке работал в выходные дни?

[Аноним]

всяко бывало, но чаще всего это было так: в выходные находился в поезде (машине), или жил в гостинице, т.к. в командировках находился в основном по судебным вопросам а суды вроде как в выходные не работают.

[Storn]

а кто не работает, тот не есть.....или наоборот?

[Аноним]

спасибо, поняла что ему и не положено.
Скажите, а как быть с тем что мы не считали ему з/п за то время кот. он был в командировке по СДЗ, платили просто оклад и суточные. Что за это нарушение предусмотрено ?

[Аноним]

неужели ни кто не знает ((

[Фенек]

Молчат, значит никто не сталкивался.
Возьмите и пересчитайте всю зарплату за время командировок текущей датой. А излишек выплаты оформите доплатой или премией. Если наоборот - недоплата, доплатите.
Я в свое время так и сделала, когда пришла на новую работу и увидела, что платили оклад без учета нахождения в командировке.
Или командировок было слишком много и проще понадеяться на то, что никто не узнает, чем все пересчитывать и переоформлять?