Подскажите, пожалуйста, мы ИП. Как уволить работника магазина (продавца) (статья) в связи с недостачей по ревизии (по недоверию?)? Проблема в том, что трудовой договор оформлен не надлежащим образом, в строке оклад стоит сумма зарплаты (7000), включая районный коэффициент и северную надбавку, но р/к и с/н как начисление на оклад не указаны. Рассчитана з/плата и взносы+удержан НДФЛ с суммы 7000. Сейчас, при увольнении, работник требует пересчитать за три года работы всю зарплату и отпуска, исходя из оклада 7000. То есть 7000*2,2=15400 (40%-р/к, 80%-с/н), по факту в трудовом договоре ошибка. Не оклад 7000, а все начисление. Имеет ли право работник требовать перерасчет за 3 года, или как-то можно внести исправления, так как тр.договор ошибочный? Еще проблема в том, что трудовую книжку работник не отдает для записи об увольнении, в приказе не расписался, трудовой договор находится в 2 экземплярах (забран случайно, а обратно не возвращает) у работника. Как нам поступить в данной ситуации? На инвентаризационной описи ревизии подписи работника есть, результат сверен, но на акте ревизии работник не расписывается, то есть недостачу не признает.
Сообщение от Аноним
