Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

[Евгения Старцева]

21 июня последний последний день отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. скажите пожалуйста, в данном случае пособие выплачивается полностью или рассчитывается за 21 день? И еще, сколько составляет пособие по уходу за ребенком до 3-х лет?

[ZiKker]

21/30
50 руб * РК

[Евгения Старцева]

Ой, извините, но 21/30 - я не поняла

[Аноним]

Ой, извините, но 21/30 - я не поняла

размер месячного пособия / 30*21
так понятнее?

[Евгения Старцева]

УРА! УРА! УРА! - я поняла!!! От всей души, большое вам спасибо! А если с 22 июня отпуск будет продлен до 3-х лет, то надо будет (50(*р.к))/30*9?

[ZiKker]

Надо было с начала отпуска по уходу - до окончания отпуска по уходу.

[Евгения Старцева]

21/30

а если мы и так платим самый минимум или это не имеет значения? (Извиняюсь, что переспрашиваю)

[ZiKker]

Не имеет. Пособие до 3-х лет выплачивается "находящимся в отпуске по уходу". Т.е, до 1.5 лет выплачиваются два пособия, далее до 3-х лет - одно.

[Евгения Старцева]

ой, а мы до 1,5 выплачивали одно (минимальное)

[Евгения Старцева]

Вопрос: Работница организации, имеющая двоих детей (возраст - 1 и 2 года), находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Должна ли организация выплачивать ей ежемесячную компенсацию в размере 50 руб. на каждого ребенка?


Ответ: В случае если работница, имеющая двоих детей (возраст - 1 и 2 года), находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, организация-работодатель должна выплачивать ей ежемесячную компенсацию в размере 50 руб. (независимо от количества ее детей в возрасте до 3 лет).


Обоснование: Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" установлено, что матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, выплачиваются компенсационные выплаты до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Из вышеприведенной нормы следует, что данная компенсационная выплата не зависит от количества детей и назначается она не на ребенка, а матери (или другому лицу, которое фактически ухаживает за ребенком).

Таким образом, несмотря на то что работница осуществляет уход за двумя детьми в возрасте до 3 лет, организация должна выплачивать ей только 50 руб.
Отсюда получается, что отпуск по уходу за ребенком до 3 лет работодатель обязан оплачивать, так?