 |
Доброго дня! В организации закончился договор с подрядчиком 30 июня 2011года. Переводят всех сотрудников на срочный ТД на 2 мес. Как оформляется вся процедура перевода? Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск сотрудникам? Проходит ли процесс через увольнение и прием по новому срочному договору? Соответственно запись в Трудовой книжке увольнение и прием?
А сотрудники согласны?
бух2007, других вариантов нет)согласны..или прекращение деятельности тоесть увольнение..так что делать7 подскажитею. Процедура делается пока не подписан новый договор с подрядчиками
Missis Osipova, во-первых, далеко не все организации имеют право заключать срочный трудовой договор. Прочтите ст. 59 ТК. Список там закрытый.
И во-вторых, просто так, как Вам хочется, условия ТД изменить нельзя. В одщем случае, если Вы подходите под ограничени ст. 59 ТК, это уведомление сотрудников за два месяца до предполагаемых изменений в соответствии со ст. 74 ТК.
И никак иначе.
Не понятно Missis Osipova Вы из договора подряда в срочный договор хотите перевести? Это два разных договора и регулируются разными КодексамиСообщение от Missis Osipova
staff2, может сначала вопрос более внимательно почитать, и головой подумать, а уж потом давить на клавиатуру?
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; есть такая строчка в Статье 59 ТК. Мы не доделали основную работу по предыдущему договору. доделать обязались за эти 2 мес. Или я что т оне понимаю
Вот именно Boris G Каким местом связаны
и переводят на срочные договоры?
А Ваши умозаключения очень обидные. На сим хочется распрощаться.
Не понимаете.
Сотрудники у Вас приняты на постоянную работу, никак не связанную с договором подряда с заказчиком, разве не так?
BorisG, с работниками заключен договор до 30 июня!!!! срок в договоре установлен) но работу не успели завершить
В таком раскладе, если под ограничение ТК попадаете, и срок договора истекает, на Ваш выбор, можете предложить и новый договор, и продлить старый.
BorisG, Все то оно понятно) но вопрос был как оформлять этот перевод на срочные договора..выплачивать ли компенс отпуска..записи в труд книжке нужны?
Вы все-таки определитесь. Если, как Вы выше утверждаете, был срочный довогор (до 30.06), то каким боком тут перевод? Просто продление, или новый договор.
Если бессрочный, то все тоже написано выше.
Если продление, то никаких записей и компенсаций нет.
Если новый договор, то, естественно, и запись, и компенсация.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
