Увольнение ГД ОАО. Помогите разобраться!!!

[zorkv]

С генеральным директором на основании решения общего собрания акционеров заключен трудовой договор на срок 5 лет, но есть оговорка что до избрании на ОСА новой кандидатуры ГД.
В нашем случае, на предстоящем ОСА планируется передача полномочий ЕИО управляющей организации, а не назначение нового ГД.

Вопросы:
- Срочный ли ТД? Если срочный - возможно ли в данном случае увольнение по истечении срока действия ТД, или все таки п.2. ст.278 ТК РФ?
- Необходимо ли, кроме решения ОСА, вынесение приказа об увольнение ГД, и кто его подписывает от имени Общества?
- Насколько критично, в случае подачи иска о восстановления на работе старого ГД, отсутствие упоминания в ТД ГД условия о возможности прекращения трудовых отношений в связи с передачей полномочий ЕИО УО?
- разница понятий ГД и ЕИО, с точек зрения ТК РФ и ФЗ "об АО"?

[zorkv]

Да еще поправка - 5 лет с момента принятия ОСА решения о назначении на должность ГД уже истекли.

[Leila]

- Необходимо ли, кроме решения ОСА, вынесение приказа об увольнение ГД, и кто его подписывает от имени Общества?

Не об увольнении, а о сложении полномочий. Подписывает сам гендир. Но основание, все равно, решение ОСА оформленное протоколом.

- разница понятий ГД и ЕИО, с точек зрения ТК РФ и ФЗ "об АО"?

Единоличный исполнительный орган в вашем АО - это генеральный директор. А что в ТК есть понятие "генеральный директор"? В соответствии с п. 3 ст. 69 ФЗ об АО, на отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательства РФ о труде распространяется в части, не противоречащей положениям ФЗ об АО.

[zorkv]

Не об увольнении, а о сложении полномочий. Подписывает сам гендир. Но основание, все равно, решение ОСА оформленное протоколом.

Единоличный исполнительный орган в вашем АО - это генеральный директор. А что в ТК есть понятие "генеральный директор"? В соответствии с п. 3 ст. 69 ФЗ об АО, на отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательства РФ о труде распространяется в части, не противоречащей положениям ФЗ об АО.

1. Принципиально получить ответ - срочный ли договор?
2. А почему не "увольнение", и что означает "сложение полномочий" на какой НПА сослаться? Может все таки "о расторжении трудового договора".
3. В нашей ситуации - чтоб ГД сам подпишет на себя приказ рассчитывать не приходится, а после ОСА будет УО.
4. Тогда так - ЕИО и руководитель организации?
5. Является ли дата принятия решение ОСА является датой увольнения?

[Аноним]

1. Договор однозначно срочный, поэтому увольнение по ст. 79 вам в помощь, и никаких компенсаций по ст.278.
2. ОСА принимает решение о наделении полномочиями ЕИО, а прекращение трудовых отношений на основании приказа нового ЕИО.

[Leila]

2. ОСА принимает решение о наделении полномочиями ЕИО, а прекращение трудовых отношений на основании приказа нового ЕИО.

Это с какой радости? И прекращение полномочий на основании решения ОСА. Как новый ЕИО может прекратить полномочия старого?

1. Принципиально получить ответ - срочный ли договор?

Считаю, что срочный. ИМХО.

2. А почему не "увольнение", и что означает "сложение полномочий" на какой НПА сослаться? Может все таки "о расторжении трудового договора".

В решении ОСА можно указать: прекращение полномочий и расторжение трудового договора.

3. В нашей ситуации - чтоб ГД сам подпишет на себя приказ рассчитывать не приходится, а после ОСА будет УО.

Ну и ладно. Протокол ОСА будет.

4. Тогда так - ЕИО и руководитель организации?

Что Вы выяснить-то хотите. ЕИО и есть руководитель организации.

5. Является ли дата принятия решение ОСА является датой увольнения?

Если в решении ОСА не отразите другую дату.

[Юрисделкин]

Договор БЫЛ срочный. Теперь - бессрочный. Так что на компенсацию право он все-таки имеет.

[alecsa]

Договор БЫЛ срочный. Теперь - бессрочный.

ИМХО, срочный. Срок определен указанием на событие, которое неизбежно должно наступить - избрание ОСА нового ГД.
Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации
В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

- Насколько критично, в случае подачи иска о восстановления на работе старого ГД, отсутствие упоминания в ТД ГД условия о возможности прекращения трудовых отношений в связи с передачей полномочий ЕИО УО?

сложно сказать. ИМХО, при заключении ТД цель была отсечь момент, когда старый перестает быть ГД - в момент избрания нового ЕИО. даже когда речь идет об УК - ей все равно передаются функции ЕИО. т.е. независимо в каком виде будет новый ЕИО - ГД/УК, главное что им не становится старый ГД. как-то так

[Юрисделкин]

На 5 лет был заключен договор, но до избрания новой кандидатуры. Вступило в силу первое ограничение и срок наступил. Отношения не прекратили. Договор стал бессрочным.

[zorkv]

На 5 лет был заключен договор, но до избрания новой кандидатуры. Вступило в силу первое ограничение и срок наступил. Отношения не прекратили. Договор стал бессрочным.

Вот и мы того же опасаемся, так как срок срочного договора истек, новый ГД не избирался, выбрана УО. Может у кого есть суд.практика.