Помогите с компенсацией

[Татьана11]

Сотрудник работал с 01.07.2008г. С 01.01.2009г. организация перешла на новую тарифную сетку. С 02.03.2009 сотрудник был повышен в должности. В июле 2009г ушел в отпуск на 28 календарных дней, в 2010г тоже. С 08.04.2011г. переведен на новую должность с меньшим окладом, но с доплатой за дополнительные обязанности. С 1 мая в организации уменьшили надбавку за качество выполняемых работ. С 06.06.2011г. взял отпуск 5 дней. С 10.06.2011г. уволен по собственному желанию. Сколько неотгулленых дней отпуска у него осталось и как их рассчитать. Отпуск у работника 28 кал. дней.

[BTG]

Сотрудник работал с 01.07.2008г. ..........
С 10.06.2011г. уволен по собственному желанию. Сколько неотгулленых дней отпуска у него осталось и как их рассчитать. Отпуск у работника 28 кал. дней.

За время работы сотрудник отработал 3г 1м 09д.

За этот период отпуск оставит: (28 х 3) + (28 : 12 х 1) = 86,33к.д.

Компенсация при увольнении составит: 86,33к.д. - 33к.д. предоставленных ранее = 53,33к.д.

А средний дневной заработок рассчитывайте в соответствии с Постановлением № 922.

[Аноним]

Сотрудник не доработал до 3-х лет. Разве вВыходитне 2 года и 11 месяцев и 10 дней?
Тогда, следуя Вашему примеру, (28 х 2) + (28 : 12 х 11) + (28 : 12 х 10/30) = 56+25,66+ 0,52=82,18к.д.
Так как ходил в отпуск 2 раза по 28 дней и перед увольнением на 5 дней, то 82,18к.д.-56к.д.-5 к.д.=21,18к.д.
Неотгуленный отпуск 21,18 к.д.
Округлять до целого 21к.д. или оплачивать 21,18 к.д.?

[BTG]

Сотрудник не доработал до 3-х лет. Разве вВыходитне 2 года и 11 месяцев и 10 дней?
Тогда, следуя Вашему примеру, (28 х 2) + (28 : 12 х 11) + (28 : 12 х 10/30) = 56+25,66+ 0,52=82,18к.д.
Так как ходил в отпуск 2 раза по 28 дней и перед увольнением на 5 дней, то 82,18к.д.-56к.д.-5 к.д.=21,18к.д.
Неотгуленный отпуск 21,18 к.д.
Округлять до целого 21к.д. или оплачивать 21,18 к.д.?

Да, действительно ошиблась, отработано 2г 11м 09д и не досмотрела, что было предоставлено 2 отпуска по 28к.д.

Тогда за этот период отпуск оставит: (28 х 2) + (28 : 12 х 11) = 81,67к.д.

И компенсация при увольнении составит: 81,67к.д. - 61к.д. предоставленных ранее = 20,67к.д. (можно округлить до 21к.д.)


P.S. Расчет за дни не ведется. Если отработано более 15 дней, то округляется до полного месяца, если менее 15 дней - дни отбрасываются.