нужно ли уведомлять пфр о приеме на работу

[бестолочь]

Скажите, нужно ли уведомлять ПФР о приеме на работу нового сотрудника или просто платить налоги, а сдавать только АДВ и прочие формы раз в год.


И что нужно делать в случае увольнения человека пенсионого возраста???

[АЛА]

ПФР не нужно уведомлять о приеме работника.Только раз в год(по окончанию календарного )сдадите отчет-по персонифицированному учету.В этом отчете и будет стоять стаж с начала года(приема,если в течение года принят сотрудник)и по окрнчании года(увольнения,если ушел раньше окончания календарного года уволился).
Если человек пенсионного возраста увольняется-пусть уволняется.Если из ПФР не пришло телефонограммы или просто звонка, о предоставлении отчета за какой-то период его работы в вашем предприятии- сидите спокойно.А вот если это было.То составляете отчет(он практически аналогичен годовому) с той лишь разницей, что сдается на одного этого человека и называется ПЕНС., а не ИСХ.
Удачи!

[Yмник]

Как это не нужно уведомлять???
А сдавать анкету в течение 2-х недель после приказа о приемке на работу???

Работодатель обязан это сделать. Или Вы не считаете это уведомлением???

[Тоня]

А какую анкету нужно сдавать, если новый сотрудник имеет страховое свидетельство?

[GITS]

А сдавать анкету в течение 2-х недель после приказа о приемке на работу

В том случае, если человек не имеет страхового свидетельства (поступает на работу впервые).

И что нужно делать в случае увольнения человека пенсионого возраста

Сдать по нему данные персонифицированного учета за период с начала года до конца месяца, предшествующего месяцу выхода на пенсию.

[АЛА]

Но это же не уведомление ,а страхование.(сдача анкеты).
А сдача данных на пенсонера-это тоже не уведомление об увольнении.Сотрудник еще может продолжать работать на предприятии.