 |
Подскажите, в случае, если работник принят на работу по срочному трудовому договору на 2 недели, а затем с ним заключен бессрочный трудовой договор (путем подписания соглашения об изменении условий труда), можно ли в этом случае установить работнику испытательный срок?
На основании ст. 70 ТК РФ - испытание может устанавливаться только при заключении трудового договора, у вас он уже заключен без такого условия, кстати, на основании этой же статьи - испытание устанавливается по соглашению сторон.
т.е. получается мы можем подписать отдельное соглашение об испытательном сроке, правильно с даты, когда трудовой договор становится бессрочным? или лучше это сделать с даты подписания срочного?
Ни лучше и не хуже.Сообщение от Natliy
Правильно, еще раз, с даты заключения НОВОГО договора.
Новым может быть и бессрочный.
Испытание для работника, принятого на две недели, Вы устанавливать не вправе.
Если срочный Вы обращаете в бессрочный путем изменения условий договора, то испытание Вы тоже не вправе устанавливать.
Так что испытание можно установить только путем заключения НОВОГО договора.
Нет, не можете. Повторяю - установление испытательного срока - только при заключении договора, а вы его изменили (не заключили заново, а, именно изменили).т.е. получается мы можем подписать отдельное соглашение об испытательном сроке, правильно с даты, когда трудовой договор становится бессрочным? или лучше это сделать с даты подписания срочного?
Приводя положение об обязательности согласия обеих сторон трудового договора для установления испытательного срока я имела в виду, что установление такого срока было возможно даже на момент приема только по обоюдному волнизъявлению.
тогда лучше заключить новый договор. бессрочный с условием об испытатльном сроке.
Пожалуй, если работник согласится на такое условие.тогда лучше заключить новый договор. бессрочный с условием об испытатльном сроке.
А куда ему деваться, если срок срочного истекает и у Вас нет обязанности его продлевать.
Наиболее вероятно, однако, может быть он столь ценный работник, что может и повыделываться.А куда ему деваться, если срок срочного истекает и у Вас нет обязанности его продлевать.
Во-первых, "сколь угодно ценному" работнику не устанавливают испытательный срок.
И во-вторых, как бы он ни выделывался, от этого обязнности руководства вносить изменение в договор, срок которого истекает, не добавится.
Здравствуйте!!! Подскажите пожайлуста...принимаем на работу водителя на груз. машину, а ее вместе с водителем будем сдавать в аренду другой организации...могу ли я заключить срочный трудовой договор с водителем,т.к. директор пока не хочет брать его на постоянную работу, хочет сначала проверить его квалификацию и умение работать...Помогите плиз срочно надо...А может у кого есть образеу такого договора...буду очень признательна.
если штатным расписанием эта должность не предусмотрена, а также характер работы - срочный, тогда можно заключить гражданско-правовой договор.
Спасибо большое!!!! А образца нет случайно?
Нет.
Ни срочность работы, ни наличие или отсутствие должность в штаном расписании не являются определяющими признаками договора ГПХ.
Если имеются признаки трудового договора (например, следование ПВТР, характер работ), то договор будет признан таковым (и переквалифицирован при необходимости), хоть есть у Вас должность в штате, хоть ее нет.
Спасибо за ответы!!!
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста. в мае был приказ о принятии работника на время отпуска бухгалтера с июля месяца. Заключен срочный трудовой договор с назначением минимального оклада. В июле бухгалтер уволился. Место бухгалтера вакантно. Может ли руководство принять его на вакантное место с положенным окладом?
На каком основании оклад минимальный?
А почему нет?
Так захотели.
Нужно ли расторгать срочный договор?
Так нельзя. Есть ШР. Ему надо следовать.
Как хотите. Он уже истек?
Можете его пролонгировать на неопределенное время, то есть сделать бессрочным. Допсоглашение заключить.
Спасибо
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием