Добрый день всем, у нас произошла следующая ситуация - у ИП работала не оформленная сотрудница, она забеременела и ИП решил официально устроить ее на работу, чтобы выплатить ей все пособия. Оформил труд.договор с 01.09.2010 г. и она сразу ушла на больничный на 40 дней, потом родила, принесла справку о рождении ребенка и уволилась.
В ФСС в возмещении отказали, т.к. сотрудница не отработала ни одного дня и еще привлекли ИП к ответственности со штрафом 20 000 руб. за то что трудовой договор с сотрудницей был зарегестрирован в ФСС с нарушением сроков.
Совершенно глупая ситуация, но может кто-нубудь посоветует как ИП уйти от штрафа и как сотруднице получить свои пособия, полгода уже прошло, родила она в октябре 2010 года.
Заранее спасибо всем откликнувшимся.


Ответить с цитированием
