Реорганизация
было учреждени (бюджетное) потом произошла реорганизация его. при реорганизации учреждения поменялись должности и структурное подразделение, новая должность с новым количеством дней отпуска предусматривает расчет компенсации за неиспользованный отпуск по старой должности, поэтому получается, что новый рабочий год начинается. Человек работает в это организации по совместительству, а по основному в школе учителем и сейчас она в школе идет в отпуск, а что делать с отпуском по совместительству? (который должен совпадать с основным) помогите плиз................
Сообщение от MAUAVTOBUS
