Мы сейчас будем проводить обучение (20 часов) и проверку знаний по охране труда для рабочих, естественно, в своей организации. Получается сотрудник полностью день работать не будет, т.к. лекции ему будут читать, так сказать. Значит в табеле мы не ставим "Я"? В данном случае подойдет "УВ"? И оплачивать только фактически отработанные часы?
Я не нудная, это тяга к знаниям)))
Добрый день!!! у нас похожая ситуация... Дело в том, что наш сотрудник посещал курсы повышения квалификации дважды в неделю, соответственно фактически отработанное время составляло в эти дни 5 часов? Вопрос: что ставить в табеле и как правильно рассчитать зарплату с учетом обучения?
Когда мои ходили в учебный центр на обучение, я ставила им полный день обучения, т.к. программа 40 часов, значит 5 дней по 8 часов. И оплачивала по среднему.
Я не нудная, это тяга к знаниям)))
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
