Уважаемые клерки, подскажите:
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в организации "А". Эта организация закрывается. Руководство хочет и дальше выплачивать сотруднице пособие и для этого предлагает уволить сотрудницу из организации "А" и принять в орг-ю "Б".
Могут ли возникнуть какие-нибудь замечания со стороны ФСС?
И надо ли на "всякий случай", чтобы сотрудница отработала в "Б" один день, а только потом ушла в отпуск?
пособие минимальное?
Да, у неё стаж менее 6 месяцев.
а пособие по уходу до 1.5 лет не зависит от стажа...
ой, точно, забыла
у неё минималка (на второго ребенка)
тогда без разницы как оформите...
т.е. она может даже на день не выходить?
да...
для собственного спокойствия сделайте один рабочий день... вдруг в будущем изменятся правила игры...
можетСообщение от К@tя
Спасибо!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
