По специфике деятельности нашей фирме характерна большая текучка кадров. Некоторые не отработав и 2-х месяцев увольняются. Положена ли таким работникам компенсация за неиспользованный отпуск? Есть работники, которые отработали больше , но выходов в месяц было по 6-12 рабочих дней. Схему расчета компенсации мне понятна, если среднемесячное число календарных дней 29,6 (оно берется, если месяц полностью отработан). Что делать с моими работниками,которые и месяца не отработали полностью?

