Добрый вечер, форумчане. Подскажите, как быть, сотрудник написал заявление на отпуск с 4 июля и предоставил в бухгалтерию только сегодня вечером, поэтому не успели выплатить отпускные в положенные три дня до отпуска. можно ли выплатить отпускные 4 июля и есть ли какие либо штрафные санкции за несоблюдение сроков выплат отпускных?
Я полагаю, можно выплатить компенсацию за задержку заработной платы в виде процентов, которые не ниже 1/300 ставки рефинансирования, за каждый день.
С другой стороны, заявление на отпуск пишется ведь за две недели, так что заплатите в понедельник отпускные безо всяких компенсаций и пусть радуется.
это будут копейки.... просто работника возможно отпустили прямо сегодня ... мало-лиможно выплатить компенсацию за задержку заработной платы
Сообщение от Mmmaximmm
если есть график отпусков, то не нужно ни каких заявлений...
кто ищет, тот...
Это где такое написано?если есть график отпусков, то не нужно ни каких заявлений...
Mmmaximmm, а где написано, что оно нужно, если есть график отпусков и сотрудник идет в отпуск по графику?
График отпусков составляется и утверждается руководителем не позднее двух недель до начала календарного года.
График отпусков - это ЛНА, и должен быть обязательно (ст.123 ТК РФ), и составлен с учетом пожеланий работников - взять отпуск в том или ином месяце, и числа дней отпуска – полностью или разделением на части
А дальше….. на каждом предприятии начинается своя процедура ознакомления работников с графиками.
На крупных – выдают на все рабочие места отделов, цехов, подразделений…. и не надо никаких заявлений, люди идут четко в отпуск по своим графикам и соответствующим приказам
А если формально подходить (чаще на малых предприятиях), чтобы только его сделать для предъявления проверяющим органам, а в конце года задним числом составить заново, уже на основании существующих приказов о предоставлении отпусков – тогда надо заявления от работников
в Караганде!
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
кто ищет, тот...
У нас сотрудник пошел в отпуск не по графику, а по согласованию с директором Правильно ли я поняла, что если выплатить 4 июля отпускные, то никаких санкций за то что отпускные не выплачены за 3 дня до отпуска не будет?
а за три дня до отпуска вы разве знали что он пойдет в отпуск если это вне графика?
кто ищет, тот...
К сожалению не знала. Поэтому и возникают такие вопросы
lenaxxd, включайте голову....
если вы не знали и не могли знать, то значит вы не могли и соблюсти трехдневный срок, значит вы не допустили ни какого нарушения....
включили?
кто ищет, тот...
Спасибо!Тогда, каким образом такую ситуацию можно будет объяснить при проверке?
прочитайте еще раз #12
кто ищет, тот...
Спасибо!!!
Угу. В особенности на крупных. Четко по графику. Не смешите.На крупных – выдают на все рабочие места отделов, цехов, подразделений…. и не надо никаких заявлений , люди идут четко в отпуск по своим графикам и соответствующим приказам
У нас график есть, но он формальный. Ближе к отпуску пишется заявление, и на его основании кадровый приказ
А у нас НЕ формальный, график отпусков утверждается не позднее 20 ноября и заявления ни единожды никто не писал, за исключением единичных случаев в связи с личными серьезными обстоятельствами (заболеванием, смертью... родственников)
Не формальный график правилен не только с точки зрения закона, но и удобно: имея реальный график отпусков, бухгалтерии проще планировать денежные суммы на выплаты отпускникам.
А при формальном, кадровые службы могут оказаться в неприятной ситуации, если неожиданная проверка из инспекции по труду выявит несоответствие времени отпусков в графике и в приказах.
Добрый вечер форумчане. Подскажите, пож-та, правда ли что с этого года все неотгуленные дни отпуска не переносятся на следующий год и при увольнении не компенсируются? Где об этом можно почитать?
Не правда, были разъяснения и МЗСР и видеоролики
mln, а может быть подскажите ссылку или письмо?
lenaxxd, зачем она вам? Трудового кодекса уже мало?
кто ищет, тот...
Нет, трудового кодекса вполне достаточно. проста отдел кадров говорит что есть официальное письмо Минздравсоцразвития от этого года, вот я и решила уточнить.
отдел кадров не может говорить, т.к. это не человек.....
а вот отдельные его глупые работники, которые не знают, что письма Мнздарава не могут изменить Трудового кодекса....могут болтать всё что угодно.....и называется это - ОБС (одна бабка сказала)
кто ищет, тот...
Storn, спасибо за разъяснения.
В связи с присоединением России к Конвенции Международной организации труда (МОТ) у ее граждан не станет меньше прав на гарантированный отдых. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска останется прежней — 28 дней. И хотя это на на неделю больше, чем прописано в Конвенции, укорачивать срок не будут.
Правила предоставления отпусков россиянам кардинально не изменятся. Только теперь права людей будут защищены не только российским, но и международным законодательством, пояснил замглавы Минздравсоцразвития Александр Сафонов на пресс-конференции, по которой отчитывается в среду «Российская газета».
Он пояснил, что работодатель обязан предоставить сотруднику первый отпуск в году не менее чем на две недели. Второй же половиной отпуска работник может распорядиться как угодно — отложить на более поздний срок или попросить за него компенсацию. Это положение и сейчас присутствует в российском Трудовом кодексе.
— У россиян есть повод опасаться за свои отпуска
Еще один аспект, взволновавший многих россиян, — необходимость отгулять неизрасходованную часть отпуска в течение 18 месяцев с момента окончания года, за который он предоставлялся. Многие, особенно те, чей отпуск по закону выше 28 дней (северяне, занятые на опасных работах, госслужащие), предпочитают не отгуливать отпуск ежегодно целиком, а брать положенный минимум в две недели, а остальное накапливать в течение нескольких лет, чтобы потом махом все отгулять или получить большую компенсацию. Вот эти 18 месяцев и насторожили россиян — «не сгорят ли» теперь дни, оставшиеся от отпусков двух-трехлетней давности?
В Минздравсоцразвития ответили однозначно: «Не сгорят». Сейчас в российском законодательстве нет ограничений по срокам накопления и отгуливания отпусков. Скорее всего, не появятся они и в дальнейшем, сказал Сафонов. 18 месяцев — это просто минимальный гарантийный срок, и если законы страны предполагают более широкие рамки, возражать никто не будет.
На вопрос, зачем вообще нужна Конвенция, если в РФ и так хорошее трудовое законодательство, замминистра объяснил, что время от времени оно может корректироваться, но в любом случае изменить его в сторону уменьшения гарантий на отпуск ниже параметров, прописанных в Конвенции, будет уже невозможно.
Скорее всего, Конвенция окончательно вступит в силу не раньше ноября 2011 года. Кстати, после этого россияне, лишенные отпуска или не получившие компенсаций, смогут пожаловаться на работодателя не только в российскую инспекцию по труду, но и в МОТ. И тогда защитой их прав займутся международные специалисты, отмечает издание.
Спасибо за быструю помощь!!!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием