можно ли уволить

[Аноним]

Есть ООО, которое занимается строительными работами, соответственно когда работа есть, то все работают, а когда нет, то нет. Как правило, если работы нет, работники писали заявления на отпуск за свой счет. Один решил не писать, теперь и на работу не ходит, и оклад хочет получать. Почему то мне кажется, что на работу он все равно должен приходить, с 8 до 5 сидеть в офисе, вдруг какая то работа по его профилю появится ))) Сам увольняться не хочет ((( Подсажите, что можно сделать в этой ситуации. Уволить за прогул, на пример, можно? Только не вйдет ли потом нам "боком"?

[mvf]

Только не вйдет ли потом нам "боком"?

Если он соблюл ТК-142 - выйдет.

[Аноним]

задолженности перед работником нет. Просто думаю, что работник может посчитать увольнение незаконным и пойти в суд, будет упирать на то, что работы для него в тот момент все равно не было. Но он же все равно должен на рабочем месте присутствовать, чтоб хотя бы оклад получать? Иначе это прогул называется?

[Аноним]

Нет работы - нет вины работника, это называется простой и оплачивается в размере 2/3 от оклада(среднего заработка), при простое необязательна отсидка на рабочем месте, а вот приходить ежедневно типа отмечаться, да обязан.

[Аноним]

а простой не должен никак оформляться? Не может работник просто сказать - а вот простой у нас и уйти домой. Если на пример он работает в должности электрика, пусть сидит весь день в офисе, вдруг розетка сломается ))) Как оформляется простой?

[Аноним]

даже если простой оформлен, согласно ст. 92, 106 есть рабочее время и время отдыха, простой же относится к рабочему времени, соответственно работник должен находится на рабочем месте.

[Дмитрий Эль]

То что нет работы не освобождает его от обязанности являться на рабочее место в соответствии ПВТР и трудовым договором


Статья 157. ТК РФ
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.