Компенсация за отпуск

[lin-tit]

подскажите, правильно я рассуждаю: например, сотрудник работал с 1 сентября 2007 г. по 3 октября 2008 г. Потом ушел в отпуск без сохранения с 4 октября 2008 г. по 5 ноября 2008 г., потом 6 ноября 2008 г. по 31 декабря 2008 г. Уволился 10 января 2009 г. Получается при увольнении ему компенсируется отпуск в 28 календарных дней, т.е. за период работы с 1 сентября 2007 г. по 3 октября 2008 г.?

[AZ 2]

нет, без сохранения в стаж берется 14 дней + 10 дней 2009 года

[lin-tit]

В ТК написано: В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

У нас у работника с 2009 - 2010 г. - отпуск без сохранения заработной платы, поэтому ЕОО нет и компенсации нет?

[AZ 2]

у работника

это уже другой работник?

[lin-tit]

тот же, просто прямо объяснила ситуацию

[AZ 2]

Тогда как у него

с 2009 - 2010 г. - отпуск без сохранения заработной платы

если

Уволился 10 января 2009 г.

[lin-tit]

В ТК написано: В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

У нас у работника с 2009 - 2010 г. - отпуск без сохранения заработной платы, поэтому ЕОО нет и компенсации нет?

Подскажите, пожалуйста, вот по этой ситуации!!!

[AZ 2]

когда был принят на работу? Надо смотреть рабочие года

[lin-tit]

3 октября 2007 г. совместительство, 18 марта 2008 г. основное и по 1 ноября 2008 г. С 1 ноября 2008 г. отпуск без сохранения з/п.по 2010 г. включительно.

[AZ 2]

3 октября 2007 г. совместительство,

через увольнение проводили, с выплатой КНО?

[lin-tit]

нет, предыдущий кадровик просто переводом сделал...

Я посчитала отпуск за период с 3.10.2007 г. по 3.10.2008 г. =28 календарных дней + 2 дня (до 1.11.2008 г.)=30 календарных дней. 2009-2010 г. - нет отпуска.

[AZ 2]

2 дня (до 1.11.2008 г.)=

до 14.11.2008, если точнее быть, 14 дней все-таки учитываются.

30 календарных дней

[lin-tit]

т.е. я правильно дам такой ответ?

Согласно ст.121 Трудового Кодекса РФ: «в стаж работы, дающий право на еже-годный основной оплачиваемый отпуск, включаются: … время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 ка-лендарных дней в течение рабочего года». Время предоставляемых отпусков без сохране-ния заработной платы в течение рабочего года (2009 - 2010 г.) превысило 14 календарных дней. Поэтому ежегодный оплачиваемый отпуск за 2009 – 2010 г. не предоставляется.

[AZ 2]

Согласно ст.121 Трудового Кодекса РФ: «в стаж работы, дающий право на еже-годный основной оплачиваемый отпуск, включаются: … время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 ка-лендарных дней в течение рабочего года».

Рабочий год отсчитывается от 03.10.2007 года, следовательно, рабочий год с 03.10.2007 по 02.10.2008 отработан полностью. В следующем рабочем году с 03.10.2008 в стаж, дающий право на отдых, включается только период до 14.11.2008 года. По состоянию на дату увольнения этот год не отработан полностью, следовательно, отпуск положен за отработанное время.
Я бы как-нибудь так написал

[lin-tit]

добавить, что в 2009-2010 г. были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы превышающие 14 календарных дней и рабочие годы не были отработаны, а ЕОО предоставляется только за отработанный год.

Или оставить как Вы написали и ничего не добавлять?

[AZ 2]

Или оставить как Вы написали и ничего не добавлять?

это вам решать.

[lin-tit]

Огромное спасибо!!!!!!!!!!!!!!!!!