Отпуск директора)

[Мисс Ватсон]

Директор уходит в декрет , на это время дела будет вести зам.директора. Как правильно оформить все.
1) Если у зам.дир в Труд.дог сказано, что на время отпусков замещает директора нужно ли доплачивать Заму?
2) Нужно ли сообщать в налоговую и фонды о временных изменениях в руководстве?
3) Достаточно одного приказа о возложении обязанностей директора на зам.директора? И после зам. может подписывать все доки: кассу, платежки, зар.пл документы и т.п. ?

Извинине тема известная и не раз обсуждаемая но все-таки мне не все понятно)

[Andyko]

2. нет
3. банк будет против

[Мисс Ватсон]

банк будет против

ещё нужен будет приказ о наделении второй первой подписью , верно? или что-то другое , подскижите пжлста

[Andyko]

добавить подпись в карточку образцов

[Просто Таша]

1. нет
2. нет, если Вы не меняете ЕИО. Если зам будет подписывать декларации-отчетность и представлять интересы предприятия в госорганах, то ему потребуется доверенность.
3. право подписи внутренних документов надо прописать в ЛНА (приказ, положение о документоообороте). Для подписи внешних нужна доверенность.

[Мисс Ватсон]

спасибо !!!

[Мисс Ватсон]

а можно ещё вопросик
После всех действий приказов , доверенностей как правильно назвать должность (например в кассовых документах или ведомости на з/пл ) :
1)Дирекор и подпись Зама
2)Заместитель директора и подпись Зама?

[Генук]

1. обязательно

[Мисс Ватсон]

Спасиб

[Генук]

в смысле:

1) Если у зам.дир в Труд.дог сказано, что на время отпусков замещает директора нужно ли доплачивать Заму?

1) обязательно

[Мисс Ватсон]

эээммм, не совсем поняла Товарищи, как быть ? мнения расходятся )
Сама ответа не знаю, могу сослаться на эту статью: http://www.klerk.ru/buh/articles/186693
Обычно заместители не получают доплату за время исполнения обязанностей руководства, поскольку такая замена уже учтена при установлении им окладов.

И на пост №7 ответьте кто знает пожалуйста

[Генук]

Правовое регулирование заместительства или временного исполнения обязанностей отсутствующего работника осуществляется ст. ст. 60.2 и 72.2 Трудового кодекса РФ, а также актами Союза ССР - Разъяснением Госкомтруда СССР N 30 и Секретариата ВЦСПС N 39 от 29.12.1965 "О порядке оплаты временного заместительства" (далее - Разъяснение) и Постановлением Совмина СССР от 04.12.1981 N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)", применяющимися в части, не противоречащей ТК РФ.

До марта 2003 г. в соответствии с пп. "а" и абз. 4 п. 1 Разъяснения права на получение разницы в окладах (между фактическим окладом отсутствующего работника и окладом замещающего работника) не имели штатные заместители или помощники отсутствующего руководителя, главный инженер (для случаев замещения отсутствующего руководителя организации). После вынесения Кассационной коллегией Верховного Суда РФ Определения от 11.03.2003 N КАС03-25 указанные работники были восстановлены в праве на получение доплаты (названные положения Разъяснения признаны недействующими со дня вынесения Определения).

Таким образом, работникам, исполняющим обязанности временно отсутствующего руководителя организации, доплата должна производиться независимо от занимаемых ими должностей.