Удержать стоимость обучения

[Полковник МВД]

Доброго времени суток.

Ситуация такая:
По условиям дилерского договора наша организация обязана иметь в штате несколько сотрудников с сертификатом от производителя. Сертификат выдаётся после обучения у производителя. Обучение платное (и совсем не дешёвое ). Оплачивает компания, для сотрудника это бесплатно.

Пока у производителя не было проблем - их не было и у нас. Но вот они появились - производитель не поставляет достаточно продукции. Соответственно упали и наши объёмы продаж. Люди стали меньше зарабатывать и соответственно стали увольняться. Приходится направлять на обучение новых сотрудников, взамен уволившихся сертифицированных. Но вновь обучившиеся, повысившие квалификацию сотрудники тоже увольняются, логично понимая что они теперь могут получать больше.

Получается замкнутый круг, в котором мы выступаем бесплатной школой

Вопрос: Как законно удержать стоимость обучения или хотя бы сделать так что бы сотрудник на протяжении некоторого времени после обучения не мог уволиться (до тех пор пока компания не отобъёт затраты за счёт прибыли)?

Спасибо.

[aft-zullix]

Делайте допсоглашение к трудовому договору, в котором указывайте, что работник после обучения обязан отработать у работодателя N времени. При увольнении раньше этого срока работник компенсирует сумму, затраченную на обучение, пропорционально неотработанному времени.

[Полковник МВД]

Спасибо.

А как быть если N времени - величина неизвестная?
И каким образом работник будет компенсировать стоимость?

[aft-zullix]

А как быть если N времени - величина неизвестная?

Вот вы ее и установИте в допсоглашении. Например не менее 3 лет.

Спасибо.
Каким образом работник будет компенсировать стоимость?

Внесением в кассу или на р/с предприятия.

[Полковник МВД]

Спасибо за исчерпывающий ответ!