 |
Ситуация такая, в ооо учредитель возложил на себя приказом исполнение обязанностей ген.директора, но зарплату не получает...
Вопрос: Подскажите пожалуйста в нулевой расчетной ведомости в фсс количество сотрудников ставить 0 или 1? а также интересует, что ставим в среднесписочной численности?
1
=) теперь вытекающий вопрос - а за это проверка не грозит?
человек есть -з.п. нет.
деятельность есть - зп.нет
Не грозит.
Отпуск за свой счет человеку оформите.
А ноль сотрудников не бывает, директор то всегда есть.
У меня такая же ситуация, указала 1, приложив письмо, что деятельность не велась, зарплата не начислялась, на что сотрудник ФСС попросила переправить на численность на 0. Сдавала в Чебоксарах, если что.
А в Питере ФСС 0 на 1 исправляет.....
Спокойно сдаю нулевки с численностью ( и даже не 1, а больше) - зарплата не начисляется, люди в отпуске с\с. Принимают спокойно.
Почему-то я Вам верю...
спасибо всем!
Извините, а если он не сотрудник, а лишь учредитель в единственном лице, без оформления, получающий дивиденды. в этом случае как же?Сообщение от Январь
А кто же прибыль зарабатывает для дивидендов, если нет даже директора?
просто учредитель - не работник
в каком смысле?без оформления
если он директор - то работникв единственном лице
Приказ был с такой формулировкой, Решением единственного участника Общества, я, ... , вступаю в должность ген.директора и возлагаю на себя ответственность за ведение бух.учета...
Он спорит, что может получать только дивиденды, а з.п. начисляться не должна (так как он ген.дир на общественных началах)) т.е не работник
вот такая ситуация, теперь говорит, что нулевки с нулями в графе кол-во сотрудников должны быть.
щто-щто?! пусть ткнет в статью ТК
пусть говорят (с)говорит, что нулевки с нулями в графе кол-во сотрудников должны быть.
для вас: безвозмездность
галава германа, ))) спсибо ) я рада, что мои слова нашли подтверждение.
Тут на форуме есть несколько тем про единственных учредителях- директорах. Мнения расходяться...
Я сама- единственный учредитель, возложила на себя обязанности директора, трудовой договор не заключала, зарплату не начисляю, в отчетности в фонды свою "голову" не учитываю, работаю за дивиденты.
так не бывает; формулировка некорректная.
дивиденды вы получаете как учредитель, на правах собственника, так сказать,
а трудовые отношения - это ТК РФ, это отдельно
опять же, все расписано: Директор - единственный участник
Согласна - некорректная.
Но трудового договора нет, значит директор -не работает.( Значит численность работающих -ноль)
ст. 67 ТК РФ
... Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным,
если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя ...не работает? - отправляйте в отпуск;значит директор -не работает
то, что он не работает, не означает, что его не существует.
Значит численность работающих -ноль)
Во, вот точно также мой ген.дир говорит и делает ))))
Похоже это заблуждение имеет более глобальные масштабы, чем я думала )
Раздолье для трудовой инспекции!)
Письмо МФ России от 07.09.2009г №03-04-07-02/13
плюс арбитражная практика
письмо от 18.08.09 №22-2-3199
определение от 02.08.2007 №9154/07
т.е. насколько я помню, работающий директор (он же единственный учредитель) вправе как начислять, так и не начислять себе зарплату и соответственно не платить взносы
поправьте, если ошибаюсь
Вообще , по-моему мнению, я- самозанятое население ( как ИП)...
Это мнение , государство пока поддерживать не хочет...( или просто ему -государству, все равно).
НАсчет:Цитата:ст. 67 ТК РФ
... Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным,
если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя ...
Вообще НЕ согласна! Я возложила на себя ответственность..., а работать не заставляла...
может это вы что-то путаете в разнице между организацией и ИП, а ни гос-во
не очень понятно о чем выВообще НЕ согласна!
Я возложила на себя ответственность..., а работать не заставляла...
Ну на Медведева возложите или еще кого...
Сегодня вы директор, завтра Хуан, послезавтра Леонид, в сентябре опять вы.
Дискуссия ни о чем, каждый остался при своем мнении...
На сим - закончила.
ПИСЬМО от 07.09.09 N 03-04-07-02/13
Вопрос возможности заключения трудового договора
в вышеуказанном случае не относится к компетенции Минфина России.и какие положения 43 главы нас смущают?ПИСЬМО от 18.08.09 N 22-2-3199
Согласно ст. 273 ТК РФ положения указанной главы распространяются
на руководителей организаций ... за исключением, в частности, случая, когда
руководитель организации является единственным участником (учредителем)
речь идет о трудовых отношениях между юр. лицом и физ. лицом, а не самим с собой.В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой,
поскольку иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет.
оно напротив за то, что в ТК РФ нет запрета применять общие нормыопределение от 02.08.2007 №9154/07
при оформлении отношений с директором - единственным учредителем.
какая?плюс арбитражная практика
просто в дебри чуть отклонились
дискуссия о расчете 4-ФСС, который будучи заполненным на организацию,
с живым директором, не может содержать "0" в графе численность;
по-определению (юр. лицо без органов немыслимо ст. 53 ГК РФ)
не можете найти директора для общества - ликвидируйте.
арбитражная практика на тему обязанности начислять директору зарплату в том случае, когда он же - единственный учредитель
раньше такая обязанность была (до (по) 2009г)
а сейчас - на усмотрение директора-учредителя (хочет страховаться - платит, не хочет - не платит)
это я так поняла из прочитанного в 2009г и уже к вопросу не возвращалась....
Если кто владеет другой информацией - поделитесь!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием