Как правильно оформить , когда работника не было на рабочем месте.
Как правильно оформить , когда работника не было на рабочем месте.
Необходимо написать докладную, составить акт и потребовать, чтоб сотрудник написал объяснительную. А там либо выговор, либо увольнение за прогулы.
Финансовая пропасть - самая глубокая из всех пропастей, в нее можно падать всю жизнь...
Акт составляется в произвольной форме, он кем-то должен быть подписан?
Тот самый работник, который переезжает?
Создается комиссия, акт подписывают директор и члены комиссии.Сообщение от НатаЧ
Финансовая пропасть - самая глубокая из всех пропастей, в нее можно падать всю жизнь...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием