Установите всем одинаковый % премии к окладу и все проблемы будут снятыСообщение от Anastasia 2005
У нас тоже есть цех, изготавливающие детали и электроэнергия "продается", и всем без исключения премия в % - месячная, квартальная....годовая
Установите всем одинаковый % премии к окладу и все проблемы будут сняты
У нас тоже есть цех, изготавливающие детали и электроэнергия "продается", и всем без исключения премия в % - месячная, квартальная....годовая
Извините, что не смогла сразу написать, была в отпуске))
Генук, ну у меня не совсем так как вы пишите, у нас все повышается на 20% и оклад и % от выручки.
Вот я и спрашиваю, можно в таком случае или даже нужно индексировать зарплату в расчетном периоде.
Получается что если раньше он получал 1% от выручки то сейчас будет получать 1,2%. и оклад тоже все вообще все повышается на равный процент.
Конечно если бы только оклад повышался, то я бы и индексировала только окладную часть и у меня бы такого вопроса не возникло. А тут сомнения по поводу того, что можно а что нельзя индексировать.
Так что? все индексировать?
Нет, по уравниловки работать не будем, тут получается сколько наработал столько и получил, а то при одной и той же премии у сотрудников нет заинтересованности личной.Установите всем одинаковый % премии к окладу и все проблемы будут сняты
У нас тоже есть цех, изготавливающие детали и электроэнергия "продается", и всем без исключения премия в % - месячная, квартальная....годовая
дубль три:
премия процентом от выручки не индексируется.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
