Заставляют подписывать допсоглашение

[Аноним]

Филиалы московской фирмы находятся на Урале и в Сибири. Люди работают давно. Никогда не платились районные коэффициенты. Возник инцидент, когда увольняемый работник пошел в суд и потребовал выплатить ему эти надбавки за все года. Суд он выиграл.
Теперь всех работников заставляют подписывать допсоглашение текущим числом, якобы их оклад по договору состял из оклада (меньше, чем в контракте) и этих надбавок. Если люди подпишут эти соглашения, потом в суд бесполезно идти?
Если пойти в суд, выплатят за все года или только за несколько последних?

[KOHKUCTADOP]

якобы их оклад по договору состял из оклада (меньше, чем в контракте) и этих надбавок. Если люди подпишут эти соглашения, потом в суд бесполезно идти?

Очень даже небесполезно. Вам придется обосновывать отличие в окладах (которые "оклады") у разных сотрудников, занимающих одну и ту же должность по штату.

[Аноним]

Нет. Там своя штатка по каждому филиалу, т.е. манагер в МСК получает, скажем, 50 тыр, манагер в ЕКБ получает 30 тыр. Теперь в ЕКБ пишут допсоглашение (текущей датой), что сумма вознаграждения по контракту №... от ... с такого-то периода составляла 29 тыр + 1 тыра районная надбавка.

[Аноним]

Никто не ответит? Велели сегодня до вечера подписать.

[KOHKUCTADOP]

Тогда хорошо, но все равно как ни крути это "ухудшающее условие". В идеале - подгадать это мероприятие под периодическую (если конечно это у вас практикуется) индексацию з/п. И проиндексировать ОКЛАДЫ на разницу между общей суммой запланированного увеличения и региональной надбавкой. (анализируя ваши цифры вижу, что вполне реализуемо).