Реорганизация и беременность

[Аноним]

Здравствуйте!
У меня такая ситуация.
Я работаю по совместительству (по срочному трудовому договору) в организации.
В декрет в начале ноября. Трудовой договор в настоящее время продлен до 30 сентября 2011 года.
НО!
Где-то в начале сентября в фирма, в которой я работаю, присоединится к другой и сама как юридическое лицо прекратит свое существование.
Что будет со мной?
Меня обязаны перевести в фирму, к которой присоединяемся с продлением трудового договора до окончания декретного отпуска с выплатой декретных?
Или меня имеют право уволить в связи с ликвидацией организации, в которой я сейчас работаю?
Спасибо за ответы. Надеюсь, что гадостей мне делать не будут, но хотелось бы подстраховаться.

[mln]

При реорганизации не имеют права уволить, присоединятся в целом и уйдете в декретный отпуск

[mos-mo]

а вот такой вопрос по поводу реорганизации: если реорганизация произошла в 2011 году, т.е. вроде как работаю в новом юр.лице (работа по совместительству), то положен ли больничный по совместительству, который вроде как выдается, если работник был занят у этого же работодателя в предыдущие два года?
интересует и обычный больничный, и декретный больничный.

[марусяО]

т.е. вроде как работаю в новом юр.лице (работа по совместительству

не в новом а в том же, только работодатель "имя" сменил