Как принять сотрудника на работу если у него нет никакой прописки

[Аллаfed]

Подскажите пожалуйста к нам пришел человек устраиваться на работу. В его паспорте нет никакой прописки как мы его можем принять на работу и какие документы на него нужно оформлять?

[Аллаfed]

он русский но прописки по каким-то причинам у него нет, неужели никто не знает

[alabama-32]

он нарушает закон, находясь по месту проживания без регистрации, это административное нарушение, влечет за собой административный штраф ему, вам это ничем не грозит, но как вы будете оформлять личную карточку без места регистрации, как в отчетность будете его заносить, ни одно программа не возьмет его без адреса! Пусть оформляет где-нибудь хоть временную регистрацию. вы конечно можете взять на себя ответственность и занести (это незаконно), скажем адрес, какой он назовёт, ну где-то же он живет!! Но мало ли потом будут какие проблемы..............

[Аллаfed]

спасибо большое за ответ

[alabama-32]

скажите а ИНН и СНИЛС у него есть?

[Аллаfed]

есть

[Ленка]

http://forum.klerk.ru/showthread.php...t=%E1%EE%EC%E6

[alabama-32]

ситуация такова, что человеку просто не где видимо регистрироваться, такой термин как прописка давно отменен.
у нас в городе есть официальный бомжатник, я таким рекомендую сходить туда и там им оформляют временную регистрацию. У таких же нет недвижимости в собственности, вот поэтому и регистрироваться негде. А вообще стоит в паспорте какая либо прописка и выписка или он совсем чистый?

[Ленка]

alabama-32, это абсолютно не Ваши проблемы. Вы не имеете права отказать гражданину РФ в приеме на работу по причине отсутствия регистрации. Есть у него собственность или нет - это не Ваше дело, и никаким образом не влияет на наличие регистрации.

[Аллаfed]

совсем чистый лист где прописка

[Аллаfed]

спасибо большое за ответы )

[alabama-32]

alabama-32, это абсолютно не Ваши проблемы. Вы не имеете права отказать гражданину РФ в приеме на работу по причине отсутствия регистрации. Есть у него собственность или нет - это не Ваше дело, и никаким образом не влияет на наличие регистрации.

я это прекрасно понимаю........но все зависит от политики руководства фирмы, скажет директор и я не приму(не оформлю), к сожалению. Например на должности с материальной ответственностью у нас точно не возьмут, и отказывать надо в письменной форме что ли? И ещё, "нет оснований для отказа" прочитала в теме по ссылке....а почему мы должны таким мотивировать вообще отказ, мы что по закону обязаны предоставлять рабочее место всем входящим в офис, если у нас есть вакансии?? подходит нам человек, но нет регистрации, откажут ему, именно из-за этого, кто нас за это может наказать то?