Сотрудница работает уже 3 года и ни разу не была в отпуске, модно ли ее сейчас отправить отгулять сразу на 72 дня (28днейх3 года)? или отпуска неотгулянные нельзя накапливать?
Сотрудница работает уже 3 года и ни разу не была в отпуске, модно ли ее сейчас отправить отгулять сразу на 72 дня (28днейх3 года)? или отпуска неотгулянные нельзя накапливать?
Да, можно. И даже нужно.Сообщение от Аноним
Нельзя. Но уж раз накопили, дальше не нарушайте.
это ж сколько сумма отпускных то будет.... ой...
а как директора в отпуск отправить? он сам пишет на свое имя заявление "прошу предоставить отпуск"?
наверно все таки "считать меня убывшим в отпуск"
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
а у него тоже за 3 года накопились неотгулянные отпуска-с ним то как быть? директора ж не отправишь в отпуск на 84 дня...
Ну и что,у нас тоже директор уже лет 5-6 не был в отпуске фактически,мы начисляем отпускные,табелируем как отпуск,а зп -премией проводим. И он доволен,и фирма не страдает.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
