Компенсация, больничный, увольнение

[Avelina]

Помогите разобраться с ситуацией.
Сотрудник был принят на работу 01.11.2010г. и уволен по собственному желанию 05.07.2011г. Работал по сменам (пекарное производство, в должности продавец в магазине). С 13 мая по 16 июня 2011г. находился на больничном. Но находясь на больничном сотруднику приходилось выходить на работу. Плюс за этот период работы сотрудник ни разу не был в отпуске. Напрашивается ряд вопросов.
1. Как правильно рассчитать больничный, увольнение и компенсацию за неиспользованный отпуск?
2. Чем грозит организации при задержке выплаты зарплаты с Мая 2011г. Возможно ли потребовать с организации компенсацию за задержку заработной платы?


P.S. Если у кого-то есть более подробные статьи по расчетам (пошаговым, желательно) больничных 2011, увольнение и компенсации - буду признательна.

Спасибо за помощь!

[бух2007]

Но находясь на больничном сотруднику приходилось выходить на работу.

Что значит приходилось? Комсомолец-доброволец? официально оплатить такие выходы нельзя.

Возможно ли потребовать с организации компенсацию за задержку заработной платы?

Да. Там копейки будут.

[Avelina]

Что значит приходилось? Комсомолец-доброволец? официально оплатить такие выходы нельзя.

Да. Там копейки будут.

Я бы так сказала, что "руководство" ооочень просило, поскольку работать было не кому.

Копейки или нет, дело принципа просто)

[tan223]

P.S. Если у кого-то есть более подробные статьи по расчетам (пошаговым, желательно) больничных 2011, увольнение и компенсации - буду признательна.!

подробнейшим образом б/л в 255-ФЗ
грубо (доход за 2предыдущих года без б/л и пособий ФСС)/730*%по стажу* кол-во дней нетрудосп
компенсация отпуска считается так же, как и отпуск по ПП922