Увольнение ген. директора

[Почти глав бух]

Доброе утро, подскажите пожалуйста, ситуация такова: у меня уволился ген. директор, хотела сделать протокол общего собрания учредителей (об увольнении и приеме нового) за 3 дня до увольнения (27.06.11), но налоговая говорит, что их надо было оповестить в течение 3-х дней с момента принятия нового ген. дир., а прошло уже 2 недели, теперь грозит штраф в 5000, можно ли его избежать, если я уволю ген. дир. 30.06, а возложу обязанности на его зама, а 15.07 приму нового ген. дир. и какие документы я должна подготовить?

[RotasConsult]

В любом случае вы должны были известить налоговую о прекращении полномочий. меняйте даты и подавайте.
Хотя !!! Решение учредителей при подаче 14 формы не обязательно подавать. Изменения вступают в силу с момента государственной регистрации.
так что, смело заполняйте и подавайте форму 14. Обычно не придираются

[Анонимчсмчс]

Вы хотите сказать, что налоговую нужно было уведомлять об увольнении (прекращении полномочий), даже если новый директор не избран?
И кого они в таком случае вносят в ЕГРЮЛ в качестве ЕИО?.
И какие изменения вступают в силу с момента внесения в ЕГРЮЛ? Директор же таковым становится с момента его избрания участниками. ЕГРЮЛ - дело десятое.
.

[RotasConsult]

да, ))) указывая данные ВРИО ) а после израния - нового директора ))

Директор становится таковым , с момента который определят участники. так , что в решении можно прописать "приступить к обязанностям, с момента регистрации в ЕГРЮЛ"

так что, решение вопроса всегда есть... благодаря пробелам в законодательстве.

Да и еще, большинство контрагентов , особенно банки, требуют не решение участников а выписку из ЕГРЮЛ )

[Анониммчсмчс]

В ООО ВРИО не предусмотрен. Это же вроде только в АО принято. Что то сомнительно мне что ВРИО зарегистрируют в ЕГРЮЛ - ну нет такого органа управления в ООО.
Определять начало полномочий "с момента регистрации" - что то тоже сомневаюсь. Регистрация " в течение 5 дней" . Те. вы этого самого момента сами не знаете. И кто решения принимает, приказы издает, кадры увольняетв эти 5 дней?
Опять же в такой формулировке как исполнить обязанность об изменении сведений о ЕИО в течение 3 дней с момента изменения? Вы получается сам момент изменения к записи в ЕГРЮЛ привязываете?

[Unlawyer]

Решение о назначении ГД можно подписать днем, в котором понесете 14ю форму в налоговую, а смотреть в какой день уволился предыдущий никто не будет.

И вероятность того, что это "вылезет" где-то очень низкая. В период между фактическим увольнением старого ГД и внесением в ЕГРЮЛ нового ГД, можно возложить полномочия на ВРИО и все будет Ок.

Единственный недостаток - трудно будет объясняться с контрагентами и банками, но если это сделать за 1-2 недели, то это не так уж и существенно.