 |
Подскажите как оформляется договоренность между работодателем и сотрудником о выходе на работу в день прилета/отлета из/в командировки?
Может ли работник отказаться выходить?
Может ли работодатель его уволить за это?
Если все-таки они договорились, как это оплачивается согласно ТК...
суточные + обычная зп за 1 день
или
суточные + средний заработок за 1 день + обычная зп за 1 день
всё должно быть прописано во внутреннем Положении...
есть такое?
Положение есть, но про командировки ничего не написано. Есть еще отдельное положение про командировки, но его не показывали и соответственно не подписывал.
дык... что в Положении о командировках сказано о выходе на работу в день возвращения из командировки?
И как прописана оплата в этот день?
да кто бы его показал ))) а конфликт уже есть...
п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008г. № 749
......Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
При этом суточные возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.
mln, то есть, если выходить на работу в день прилета или вылета, то должны заплатить:
1. средний заработок
2. + суточные
3. + зп за 1 день?
так?
Выходить на работу или нет, как раз и прописывают в Положении о командировках в зависимости во сколько работник прилетел.....
сколько добирался с аэропорта до дома.....
Это время считается проведенным в пути
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием