Увольнение сотрудника

[Lara77]

12 мая сотрудника приняли на работу с испытательным сроком 2 мес.
13 июля ему сказали, что сотрудник не прошёл испытательный срок и дожен в течении 2-3д дней передать дела.

Положена ли ему компенсация, что его уволили одним днём?

[mvf]

Положена.

[Lara77]

можно поподробнее, пожалуйста

[mvf]

Вы не знаете, что такое компенсация за неиспользованный отпуск?

[Lara77]

а кроме компенсации за неиспользованный отпуск?
за моральный ущерб? простой?

[Алексей-1]

можно поподробнее, пожалуйста

что тут подробнее. испытательный срок истек 11 июля. теперича ( с 12 июля) это работник считается прошедшим испытание....

вот что тут не понятного......

[Lara77]

а если бы сообщили ему 11 июля, что он не прошёл испытательный срок, кроме ЗП, что ему положено было бы?

[mvf]

испытательный срок истек 11 июля. теперича ( с 12 июля)

Маладец! Я про арифметику и внимания не обратил.

[Lara77]

что ме выплатить то в итоге сотруднику то?
ЗП + компенсация за неиспользованный отпуск

а ещё что?

[Алексей-1]

если бы сообщили ему 11 июля,

то от этого ничего бы не поменялось ибо как сказано в ст. 71 ТК извещать нужно не позднее чем за 3 дня до окончания испытания

[Lara77]

сотрудника всё равно вытурят!!!!

[Алексей-1]

а ещё что?

что у вас по этому вопросу написано в положении о премировании, коллективном договоре, положении о оплате труда, в трудовом договоре?

[Lara77]

Н И Ч Е Г О!!!!
но сотрудник проконультировался в агенстве, которое нам его нашло и сказал, что ему положена компенсация!!!

я голову ломаю, какая компенсация положена струднику...........

[Анжелика Ник]

1. компенсация за неиспользованный отпуск
2 он договор заключал с агентством? может ему по их договору что то положено или вы договор с агентством заключали и там про компенсацию сказано

[Lara77]

нам нужно было известить сотрудника 6го или 7го июля (о том что он не прошёл испытательный срок)?

[mvf]

нам нужно было известить

Известить мало, надо еще и обосновать (не языком).

[бух2007]

Lara77, по какой статье его увольняете? Заявление по собственному он написал?

[Lara77]

вообще сообщили и сказали что завтра выходит новый человек.
я дала возможность человеку подумать, нужно ли ему запись в трудовой на 2 месяца + ст.71
1) могу вообщене проводить сотрудника
2) проводить, но по собственному желанию уволить

сторудник сегодня подошёл и сказал, что проконсультировался и ему сказали в агенсте, что ему положена компенсация (за что его уволили одним днём, а не предупредили за 14 дней) .

Я не могу понять, о какой компенсации идёт речь!!!

[Анжелика Ник]

что ему положена компенсация (за что его уволили одним днём, а не предупредили за 14 дней) .

может компенсация по соглашению сторон

[Алексей-1]

может компенсация по соглашению сторон

логично, то, что он/ему сказали касается увольнения по сокращению (ст. 180 ТК).

[Анжелика Ник]

Алексей-1, мне кажется не логично в данной ситуации. но вполне возможно

[Алексей-1]

мне кажется не логично в данной ситуации. но вполне возможно

Вы знаете еще статью, где положена компенсация за разницу в днях между предупреждением и датой увольнения?

[Анжелика Ник]

Алексей-1, сокращение должности тоже наверное не такая уж и простая процедура. если по правилам делать.. тем более что человека берут на это место

[бух2007]

Lara77, Вы можете его уволить только по собственному. В противном случае компенсацию он у вас точно потребует. Например, за вынужденный прогул вследствии незаконного увольнения. Через суд.
Об увольнении по ст. 71 не может быть и речи!

[Алексей-1]

Алексей-1, сокращение должности тоже наверное не такая уж и простая процедура. если по правилам делать.. тем более что человека берут на это место

если предложить 5 окладов, то очень даже простая 2 за месяцы предупреждения + 3 за период нахождения на бирже.

[Анжелика Ник]

Алексей-1, если бы все так просто было ...

2. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

[tan223]

Я не могу понять, о какой компенсации идёт речь!!!

о той, которую вы ему добровольно выплатите, дабы он не обращался в суд, где его восстановят и вы ещё ему оплатите вынужденный прогул. а возможно и моральный вред, если суд решит
в общем вы нарушили трудовой кодекс - за это придется платить.
плтить столько, на сколько договоритесь с сотрудником. чтобы он на вас в суд не подал. ну или отменяйте увольнение.

[Алексей-1]

Анжелика Ник, не путайте сокращение одной должности (читай одного человека) и группы лиц

[Анжелика Ник]

Алексей-1, группу лиц за 3 месяца уведомляем. одного за два..

[Алексей-1]

Алексей-1, группу лиц за 3 месяца уведомляем. одного за два..

в курсе