Компенсация за неиспользованный отпуск без начислений за год

[horvitz]

Добрый день всем!
Создаю новую тему, т.к. в похожих темах рассматриваются несколько другие вопросы.

Сотрудник был нанят на работу по совместительству в 2007 году и больше года назад взял отпуск за свой счет - начислений не было - теперь нужно его уволить, но я затрудняюсь в расчете компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку начислений за последние 12 месяцев не было.
Буду признательна, если кто-нибудь поделится своими мыслями на этот счет.
Спасибо.

[AZ 2]

постановление № 922 п. 6
средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

[horvitz]

Т.е. я правильно понимаю - нужно брать 12 месяцев ДО того момента как он ушел в отпуск?
Спасибо!

[AZ 2]

я правильно понимаю - нужно брать 12 месяцев ДО того момента как он ушел в отпуск?

нет. Если увольняется в июле 2011 года, расчетный период июль-2010 - июнь 2011, нет заработка. Берем июль 2009 - июнь 2010 года.

[horvitz]

Спасибо огромное!

[Просто Таша]

Если увольняется в июле 2011 года, расчетный период июль-2010 - июнь 2011, нет заработка. Берем июль 2009 - июнь 2010 года.

Не так. Равный расчетному по продолжительности, а не по месяцам начала и конца.
Когда был последний отработанный день с начисленной зарплатой?

Т.е. я правильно понимаю - нужно брать 12 месяцев ДО того момента как он ушел в отпуск?

вот это ближе к истине

[horvitz]

последний рабочий день перед отпуском за свой счет - 30.04.2010.

[Просто Таша]

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Если Ваш сотрудник увольняется в июле, то обычный расчетный период 01.07.2010-30.06.2011. В нем нет начислений. Нет их и в периоде, превышающем расчетный 01.05.2010-30.06.2011. Предшествующий период, равный расчетному (то есть 12 месяцев, в которых есть начисления и отработанные дни) 01.05.2009-30.04.2010 - вот по его данным СДЗ и считаем с индексацией в случае необходимости

[horvitz]

Спасибо большое за пояснения! Теперь все встало на свои места

[AZ 2]

Цитата:
Т.е. я правильно понимаю - нужно брать 12 месяцев ДО того момента как он ушел в отпуск?

вот это ближе к истине

не факт

[AZ 2]

Нет их и в периоде, превышающем расчетный 01.05.2010-30.06.2011.

а почему период, превышающий расчетный ограничен 1.05.2010?

[Просто Таша]

AZ 2, потому что 30.04.2010 сотрудник еще работал и получал зарплату

[AZ 2]

и что из этого?

[Просто Таша]

AZ 2, я уже написала всё в посте № 8

[AZ 2]

из п. 6 не следует, что расчетный период определяется так как написали вы. По вашей логике, расчетным период может быть и с 01.04.10 по 31.03.11, т.к. в апреле 2010 г. есть зарплата

[Просто Таша]

Не может.

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период (01.07.2010-30.06.2011) или за период, превышающий расчетный период (01.05.2010-30.06.2011), либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Периоду, превышающему расчетный, в котором нет начислений, предшествует период 01.05.2009-30.04.2010, а не 01.04.10-31.03.11

[НовичоЕлена]

Доброго дня, Нужна помощь.
Подскажите пожалуйста!
у нас сотрудница ушла в отпуск, оплачиваемый, а теперь хочет написать заявление на отпуск за свой счет, но с сохранением стажа, на какой период она может написать заявление.
По ТК стаж прерывается "Период, когда работник находился в отпуске без сохранения заработной платы, не может быть включен в его страховой стаж" год рождения сотрудницы 1959г.
Или есть другие варианты как ее можно не увольнять?
Все дело в том что у нее с 12 мая 2011г. закончился положенный отпуск и отчисления мы не производили и за 2-й кв отчитались?