Доброго времени суток.
Сотрудник прислал заявление на увольнение по почте.
При этом на работе не появляется, там самостоятельно отсчитано 2-ве недели отработки. могу уволить датой подписания заявления,т.е. без отработки, или нужно ждать появления сотрудника.
без указания даты увольнения?Сообщение от INDIGO1
Не появляется почему? В отпуске или на больничном?
Нет.
Я - блондинка, мне можно.
не известно, не предупреждал
В случае непредоставления в день увольнения документов, подтверждающих уважительность причины отсутствия в течение 2 недель с момента подачи заявления - проставите прогулы и уволите по статье.
заявление с указанием даты увольнения - 01,08, составлено 18.07
ну так он должен быть на работе с 18 по 01 либо в отпуске либо на больничном.
составляете акты об отсутствии на работе, 01.08 чел приходит за документами и расчетом, вы уточняете его отсутствие на работе, дольше в зависимости от ответов или предоставленных документов
В обще-то две недели (отсчёт с 19.07 - со следующего дня от дня подачи заявления) заканчивается 01.08, значит по истечении 14 дней - 02.08 (день увольнения).
позвоните ему предложите уволиться без отработки текущей датой. может ему это и надо
трубку не берет, с увольнение 01.08 законно или надо увольнять 02.08?
уволить раньше, т.е. 01.08 можете, можете уволить 02,08 - это не будет нарушением
подскажите пожалуйста, сотрудник также послал заявление по почте, но только мы это узнали от 3-их лиц, письмо написал на имя директора, который сейчас сам находится заграницей на лечении, т.е. письмо взять с почты нет возможности. Как быть в таком случае? письмо все равно считается полученным по истечении определенного времени? почта кстати вообще даже не посылала уведомлений, что лежит заказное письмо, просто мы сами туда позвонили и они сказали, да, лежит...
Как Вы можете действовать не имея факт документов-может он там привет директору послал? Увольнять по слухам-не имеете право.Почта,что на дальнем севере-и туда только оленями...
вообще-то там возникла конфликтная ситуация, и он обратился в организацию, которая оказывает нам услуги по хранению трудовых книжек, что он-де нам письмо написал и квитанции им показал, а они такие-сякие (т.е. мы) его не увольняем. Вот я и хочу понять, директор будет в пятницу, пойдет на почту и только тогда фактически получит это письмо, а если там написано, что прошу уволить с 18 июля? нарушим мы срок или все-таки будет считаться, когда получили, тогда и увольняем?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием