 |
Здравствуйте. Возник вопрос:
Сотрудник проработал в организации 15 дней и ушел на 2-х месячный больничный. В его труд. договоре есть фраза:"Доплата по больничному листу до фактического размера заработной платы осуществляется пропорционально непрерывному трудовому стажу"
Как Вы думаете, фактический размер ЗП как определить? ЗП за 15 дней работы у нас принять как месячную фактическую иди брать его ЗП в предыдущих местах работы?
это вы конечно круто придумалиСообщение от maribora
Творю, но за последствия не...
не совсем понятно, что имели под этим
Творю, но за последствия не...
прежде чем куда-то идти - вы должны получить от него справку о заработке за 2 предшествующих года и сделать расчет. возможно у вас получится не меньше, чем его нынешний заработок
и в любом случае считать з/пл за полмесяца как месячную - это что-то совсем новое
возможно весь период лечения (амбулаторного или стационарного), проводимого вследствие несчастного случая, оплачивается в размере 100% среднего заработка (рассчитанного за последние 12 календарных месяцев) независимо от продолжительности страхового стажа
Справки получили, расчет сделали, выплата по больничному меньше, чем оклад, указанный в труд. договоре. Сотрудник указывает на пункт в трудовом договоре о доплате до фактического заработка и требует доплатить до оклада. Но полный оклад он ни разу не получал. Поэтому и возник вопрос - что считать фактическим заработком в этом случае.
Нет, это не несчастный случай, обычный больничный.
Именно, совсем непонятно. При этом трудовой договор смотрели юристы. А теперь нам разгребать.не совсем понятно, что имели под этим
1. если вы такие вещи пишите в трудовой договор, значит у вас есть положение об оплате труда
2. слова - доплата до фактического заработка означают, что он должен получить по б/л столько же, сколько бы получил, если бы не болел
если прописали в ТД - обязаны исполнить. сколько отработал - не важно
А кто трудовой договор составлял? Исключение для одного работника или всем?
Вот мне кажется, "сколько БЫ получил.." - это уже не фактический заработок. Фактический - сколько получил.
А трудовой составлял сам этот сотрудник. Фирма только создается, в ней полтора человека. Юристы, смотревшие договор - знакомые Гендира.
вы сами себе противоречите, доплата до фактического заработка происходит именно тогда, когда его фактически нет
обычно в таких случаях считают средний дневной заработок исходя из фактически полученной з/пл, но при этом делят на календарные, приходящиеся на фактически отработанные рабочие дни
считайте фактический дневной заработок и доплачивайте
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
