Тема: сокращение штата

Должен ли работодатель обосновывать необходимость сокращения штата (напр., в суде, если работник обжалует правильность сокращения).

Если в приказе на сокращение написано: "в связи с падением объемов", то нужно ли это доказывать в суде?

Может лучше вообще ничего в приказе не писать? (как основание сокращения)?

Естетсвенно, работодатель при мероприятиях связанных с расторжением трудовых договоров по сокращению численности или штата организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) должен быть готов к возможным судебным проволчкам.

Потому что по таким делам, в предмет доказывания включаются такие обстоятельства: было ли произведено в действительности сокращение численности или штата работников организации; соблюдены ли нормы трудового законодательства, регулирующие порядок высвобождения работника; получено ли мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросу увольнения работника, являющегося членом профсоюза; направлялось ли в письменной форме сообщение о предстоящем сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в выборный профсоюзный орган не позднее чем за два месяца до проведения соответствующих мероприятий; принимались ли администрацией меры для перевода работника с его согласия на другую работу, соответствующую роду его деятельности; имелись ли на момент увольнения вакантные места и какие именно; фактически ли были заняты все рабочие места и штатные единицы; был ли работник своевременно предупрежден в письменном виде под роспись о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников; имелось ли письменное согласие работника на расторжение трудового договора по этому основанию без соблюдения двухмесячного срока предупреждения, и была ли ему в связи с этим выплачена дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка; учтено ли было работодателем преимущественное право на оставление на работе.


Работодатель ничего не должен объяснять работнику, однако в уведомлении, которое вручается работнику естетсвенно должно быть указано в связи с чем проводится сокращение (сокращение производственных затрат, как указал Storn, изменение технологического процесса и т.д.)

Сообщение от Дмитрий Эль

Работодатель ничего не должен объяснять работнику

Работнику- да, конечно. А суд будет вникать в причины сокращения, указанные в приказе?
Наверное, если захочет- то будет "копаться".
Ведь придется на цифрах доказывать это самое "сокращения производственных затрат".

Вот и пояните почему произошло уменьшение количества существующих на предприятии рабочих мест, связанное с оптимизацией работы организации, направленное, например, на автоматизацию производственных процессов, снижение плана работы и прочее...доказательства могут различные: документы о внедрении новых технологий, учёт затрат рабочего времени на произведенную продукцию и т.д.

НО, подчёркиваю..главное, что бы было всё правильно оформлено..