Подскажите, пожалуйста, как лучше прописать следующую ситуацию в трудовом договоре. Сотрудник занят только тогда, когда есть работа. Если есть, то работает, нет- отдыхает, независимо в выходные это или нет. И зп сдельная.
Подскажите, пожалуйста, как лучше прописать следующую ситуацию в трудовом договоре. Сотрудник занят только тогда, когда есть работа. Если есть, то работает, нет- отдыхает, независимо в выходные это или нет. И зп сдельная.
имхо - не трудовой договор заключать, а договор подряда (ГПХ).
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием