Уважаемые юристы, вот такая ситуация:
Молодой человек прошел медобследование в стационаре по направлению военкомата.По окончании больница передала док-ты в военкомат, а военкомат уже выдал парню справку для предоставления на работу. Объяснили, что этот документ приравнен к больничному листу и будет оплачен .
На работе оплачивать отказываются, требуют больничный лист.
Подскажите, кто прав?
проще позвонить в фонд социального страхования своего района и там все расскажут более грамотно....
Пы.Сы. Тут не юристы, а в основном бухгалтеры....
Почему-то я Вам верю...
Простите, причем здесь соц.страх?
Ну, хорошо, с точки зрения бухгалтера, оплатить по среднему ( по закону) или проигнорировать документ на основании, что не больничный лист?
соцстрах имеет привычку контролировать и возмещать оплату по больничным листам...он лучше знают можно это оплатить как больничный....
Почему-то я Вам верю...
Медобследование .........оплачивается по среднему заработку.Сообщение от wolna
В соответствии со ст. 170 Трудового кодекса РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей и выплатой среднего заработка по месту постоянной работы.
И в соответствии Закона о воинской службе N 53-ФЗ от 28 марта 1998
Надо сделать приказ в бухгалтерию об освобождении сотрудника от работы с сохранением среднего заработка, буква "Г" в табеле (цифровой код - 23)
Спасибо. Благодаря Вашей подсказке, вопрос разрешили мирным путем, без привлечения труд.инспекции.
Вот это откуда? С какой радости работодатель будет оплачивать выдумки военкомата?
Военкомату надо -пусть и оплачивает.
От работы освободить должны. Оплачивать - НЕТ.
Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.
Из комментариев Российского Законодательства, для тех работодателей кому слабо поднять Федеральный закон РФ от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"
Такие граждане, освобождаются от работы или учебы с сохранением места постоянной работы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы в размере не более 1000 руб., им также возмещаются расходы, связанные с наймом жилья и оплатой проезда от места жительства и обратно, и командировочные расходы: на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о постановке на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве или добровольном поступлении на военную службу; на время прохождения военных сборов;Военкомат Государственный орган или ООО, ИП, ЗАО, ОАО?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
