Статья: Опыт не бывает лишним. Соискател важно правильно о нем рассказать
<P>Андрей Руденко<BR>
Оксана Гончарова</P>
<P><B>Встреча с хедхантером подразумевает, что менеджер достиг успеха в карьере
и его профессиональный опыт востребован на рынке. Однако не так просто
описать весь свой карьерный путь в течение времени, отведенного на встречу.</B></P>
<P>Несколько лет назад Георгий Чкареули, который сегодня возглавляет управление
инвестиций “Антанта Капитал”, претендовал на позицию финансового директора.
К тому времени у него был разнообразный опыт работы. Не хватало одного —
он никогда не работал финансовым директором. “В то время я работал в инвестиционном
банке и занимался прямыми инвестициями, — рассказывает Чкареули. — Поэтому
на встречах с рекрутерами я говорил, что работал "на другой стороне баррикад" и
знаю, как мыслят инвестиционные банкиры, знаю, что они будут требовать от
меня, если я буду работать финансовым директором”. В итоге Георгий получил
желаемую должность.</P>
<P>Как отмечает Галина Мельникова, генеральный директор компании HR Partners,
хедхантер не менее занятой человек, чем менеджер, и стремится выявить успешного
кандидата как можно быстрее. “Профессиональный консультант уже в течение
первых 3-5 минут составляет для себя первое впечатление о кандидате”, — говорит
Мельникова. В самом начале встречи важно даже то, как человек вошел в переговорную
комнату, как представился и начал беседу. Излишняя напористость и желание
сразу взять инициативу в переговорах в свои руки, продолжает эксперт, могут
оставить негативное впечатление.</P>
<P>Но как отмечает Никита Прокофьев, консультант по подбору юридических кадров
компании Pynes & Moerner, излишняя застенчивость и пассивность также
не способствуют достижению желаемого результата. “Иногда личностный и профессиональный
портрет кандидата может сложиться после полуторачасовой беседы, — отмечает
Прокофьев. — Впечатление от таких кандидатов не самое лучшее, поэтому важно,
чтобы, идя на встречу с рекрутером, менеджер был готов к разговору”.</P>
<P>Валентина Янкина менеджер проектов компании Ward Howell International утверждает,
что свой профессиональный опыт нужно освещать выборочно, но максимально честно.
Например, когда менеджер претендует на позицию коммерческого директора, он
должен рассказывать о своем успешном опыте в продажах. При этом наличие опыта
работы в маркетинге, финансах и, например, управлении персоналом не станет
препятствием, если кандидат сможет логично объяснить такое разнообразие знаний.
“Российский рынок труда очень подвижен, и не так часто можно встретить кандидатов,
которые все время работали в одной отрасли, изредка меняя место работы”, —
комментирует Людмила Максимова, консультант хедхантинговой компании Morgan
Hunt. По ее словам, рекрутеру важно, чтобы кандидат мог логически объяснить,
почему он менял места работы и каких целей стремился достичь.
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?18611
