Работник в 2011 г.должен был пойти в отпуск с 1 августа по 5 сентября (36 дней). Его уволили 29 апреля и компенсировали отпускные за 2011 год за 10,64 дня. 21 июля работник восстановлен судом . 22июля написал заявление на отпуск по уходу за ребенком.
Сейчас она принесла заявление, где написано, что просит прервать отпуск по уходу с 10 августа по 1 сентября (на 23 дня).
Вопросы:
1. Имеет ли право работник уйти в отпуск по графику, составленному до его увольнения? И выбрать даты в графике произвольно( т.е. не с 1 августа на оставшиеся дни отпуска, а например с 10 августа)?
2. Имеет ли работник вообще право на отпуск или мы должны составить в отношении него новый график?
3. отпуск по уходу у нее будет с 22 июля по 9 августа.
4. Количество дней отпуска ей положено 36-10,64 = 25 или же без учета 2-х дней, приходящихся на время отпуска по уходу, т.е.36-10,64-2 = 23???
Понятно, что мы ее отпускать ни в какой отпуск не хотим и отпускные ей не заплатим перед отпуском и приказ на отпуск не дадим. Грозит ли нам это? И вообще - будет ли она права? Нам в беседе сказала, что знает о правах (два суды о восстановлении выиграла). Мы считаем, что ни в какой отпуск без приказа она идти права не имеет. Помогите разобраться!
Ответить с цитированием
Сообщение от Марусенька1982
