Выдача работникам собственной продукции - "соцпакет"

[looking]

На предприятии (мясокомбинат) решили реализовать "соцпакет", раз в месяц помимо начисленной работнику заработной платы ему выдаётся на руки талон номиналом 500 руб., и он в магазине при предприятии получает на эту сумму продукцию предприятия - колбасу.
Ведь это получается не оплата труда в натуральной форме, а что-то другое? Оплата труда в натуральной форме была-бы, если-бы мы сначала начисляли зар.плату, а потом часть этой зар.платы погашали продукцией. В нашем-же случае продукция выдаётся работнику не в счёт погашения заработной платы, а сверху - бонусом, "соцпакетом".
Какими проводками правильно отразить такое получение работником предприятия продукции предприятия?
Какими налогами обложить такой "соцпакет"?

[Andyko]

Оплата труда в натуральной форме была-бы, если-бы мы сначала начисляли зар.плату, а потом часть этой зар.платы погашали продукцией

вас наличие талона смущает?

[FM]

В нашем-же случае продукция выдаётся работнику не в счёт погашения заработной платы, а сверху - бонусом, "соцпакетом".

взносы на "соцпакет" начисляете?

[looking]

вас наличие талона смущает?

взносы на "соцпакет" начисляете?

Выглядит это так - есть положение об общественном питании, в рамках которого выдают талоны на питание, по этим талонам в розничном магазине, находящемся на территории предприятия, сотрудники получают продукцию предприятия - колбасу, сосиски и т.д.
Сейчас делаются следующие проводки:
Дт 70 Кр 68.1 Начислен НДФЛ с суммы выданных талонов по продажной стоимости (например 500*0.13)
Дт 91.2 (Не принимаемые расходы) Кр 43 Списание продукции, выданной по талонам по себестоимости продукции (например 300 руб.)
Дт 91.2 (Не принимаемые расходы) Кр 68.2 начислен НДС с продажной стоимости отоваренных талонов (например 500*0.1)

Всё, больше никаких проводок не делается, взносы не начисляются, по 70 только начисление НДФЛ.
Есть-ли ошибки в такой схеме? Как отражать правильно?