Следующая ситуация.
Нужно оформить сотрудника на основное место работы с повременной (почасовой) оплатой.
В течение месяца сотрудник может отрабатывать и 10 часов, и 4, и 20.
Т.е. говорить об отработке сотрудником какой-либо нормы часов в течение учетного периода говорить не приходится, производится оплата отработанного времени (часов).
Отсюда вопросы, как оформить документы согласно законодательству?
1. Как правильно оформить трудовой договор и сопутствующие документы:
1.1 Что нужно указать в трудовом договоре в разделе "Режим рабочего времени" - получается это и не "неполное рабочее время" и не "гибкое рабочее время"?
1.2 Достаточно в разделе "Условия оплаты труда" указать что-то типа "Устанавливается почасовая оплата труда Работника с учетом фактически отработанного рабочего времени в размере ХХХ рублей за час"?
2. Правильно, что стоимость 1 часа работы сотрудника должна быть не меньше величины, рассчитанной на основе МРОТа, деленного на среднее количество рабочих часов в месяце?
Т.е. минимальная стоимость 1 часа = МРОТ / 160?
Заранее спасибо
Сообщение от paf
